相比领导依赖你，你能得到提拔最好是：领导信任你、领导赏识你。
依赖这事吧……可能是你本领高强，是团队缺少不了的人，离了你，领导玩不转；也可能是领导和你投脾气，你擅长揣摩圣意，领导交代的活无论大小办得明明白白。前者易受提拔，后者大多奖励。
我自己的经验是：做到第一名。
如果你是团队中最好的，当机会出现的时候，领导就算不给你，给了第二名、第三名，他都得琢磨下行不行。我在第二家公司，我的领导也不愿意提拔我，但我的工作成绩最优秀，总裁看到听到的多了，就和领导提了这事，后来，我得到了晋升。
一个人能够得到升职的机会，需要满足三个条件：
一，你的业绩和表现超出本职工作要求；
二，公司有相应的职位空缺；
三，你表达了希望承担更大责任的意愿。
第一，你真的有本事并且显山露水了出来吗？
第二，公司不会为了萝卜专门挖个坑，只会坑空出来了往里塞萝卜。
第三，意愿比能力更重要，不要让老板猜猜猜，有什么想法说出来！领导不知道提拔你，你就让他知道你希望被提拔！
不要等着天上掉馅饼，领导有一天幡然醒悟。不管他是真傻还是装傻，你要明里暗里地敲打他，让他知道你希望被提拔的意愿。否则你不说，他不想，可能还以为你觉得现状挺好呢，也不是不可能。
团建吃饭喝酒单独聊天时，借着微醺和领导开开玩笑，老大有什么事以后更多的交给我，我生是你的人死是你的鬼，为你痴为你醉付出一切也不后悔……或者，发工作汇报的时候，写完了工作内容总结，偶尔也表达下，自己希望承担更多工作职责的意愿。
总之，不要“爱你在心口难开”，让领导知道！
即便你一次两次三次地敲打后，领导还是“装疯卖傻”，或者直言不讳暂时没机会，起码你避免了猜猜猜，剩下的就是你需要判断，是继续在这里等，还是换个地找机会了。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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