地产HR一枚，不作不闹，挺随心。
工作五年有余，混过一至三线城市，现定居长三角某省会。所在的公司，既不是大厂，也非小作坊。工资够温饱，工作三班倒，社畜一只。总而言之，普通的不能再普通了。
但是做了这些年的HR，也不是一无所得。至少，各类职场上的人见过不少。而且，在故事开始的地方，我想和正在阅读的你说：人，是世界上最最微妙的东西。在接下来的几篇里，我会和你讲述一个HR眼中的职场点滴。
2014年，我毕业了。对未来没啥想法的我，和同学一起参加各家公司的宣讲会。当时的想法是，反正也不知道今后干啥，碰上哪家要我，就去哪家算了。大大小小的公司谈了有几十家吧，到现在只对其中四家比较有印象。
第一家中字系，到海外搬砖的那种。他们的HR非常的牛，宣讲完后也不爱搭理学生，收完简历就走人。当年还心心念念地想去，现在回想起来，可谢谢那位HR姐姐没看上我哟。原因有三：第一，海外工作很孤单，没啥交际圈，去的地区也比较动荡，基本就算与世隔绝了；第二，在海外工作，接触到的各类体系和国内是完全不同的，换个地方根本没有竞争力。我举个例子，这家公司派你去埃塞俄比亚做工程，做了几年以后总得回国发展吧（除非你定居埃塞俄比亚），但是回国后你会发现，根本没有适合你的同等同级工作，大部分情况下还要从头开始；最后，内部晋升永远比跳槽涨薪慢，根据以上两点，没有人脉又没有竞争力的你，基本就和国内人才市场说拜拜了。所以，除非你把出国工作当成一生的事业来做，否则我劝你还是谨慎点。
第二家国企地产，当年在港股上市融了不少资金，在本市拿了一块体量非常大的宅地。我面试了招商岗，进了终面，没过。原因是面试官觉得我夸大了自己的经历。这个就涉及面试的技巧，非常有意思。我们往往发现有些候选人，经历很丰富，可是面试的时候，就是讲不出来，或者很零散，让人觉得简历作假。可是回头一背调，都是真的。有些候选人呢，比较能忽悠，让人觉得是行业大牛，背调结果出来，都是作假。因为自己曾经跌进这个坑，所以后来每次面试候选人，我都会做一些引导，避免老实人吃亏。不过话说回来，及时总结自己的工作经验很重要，要形成体系化的思路，这都是自己的竞争力啊！再说回那家国企，后来开发这个大项目用了四年多，项目结束后就从本省撤到中部地区。如果我还在那里做招商，估计不仅没啥发展，还得背井离乡。总而言之，看准企业的发展和战略，也很重要。
第三家是本土做厨具的家族企业，知名品牌，老板信儒家那一套。也是进了终面，没过。一对三面试。别误会，不是三个面试官，是三个候选人。整个面试过程也很奇葩，感觉面试官不是在面试，是在教育后辈。这家我不多说，以后有机会你们可以感受下-承受打击，锻炼心智。我不是对这家企业有意见，也不是对这位HR有意见（去年我听说他还在老地方，混的不错）。但至少，请给予候选人足够的尊重。每一位毕业生，都是强劲的后浪，给予适当的鼓励，或许他们能发展地更好。又或许，未来的哪一天，他也能成长为你对面的面试官呢（行业的残酷以后再讲）。所以，不要看企业的宣传如何天花乱坠。在面试中，就能感知到企业对人才是否尊重，即使你还不能称为人才。业内的黄老板不少，真当慎之又慎。
第四家就是最后入职的公司，一家上海的本土开发商。当年给的工资不低，比某科少一点。但是里面捣浆糊的也不少。两年后，已具备跳槽能力的我果断回家乡发展。去年这家公司倒闭了，我不说你们也能查到。
今天就写到这里，对于毕业生，一个小HR想说：后浪们加油，要选好自己的路，从点滴做起，未来才有无限的可能。
下一篇讲我遇到过的管培生。
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