简历该往哪投——与资深管理专家的思维碰撞

简历该往哪投——与资深管理专家的思维碰撞

  一个问题：你的能力完全符合这个职位的要求，但缕投简历就是没有回应，你该怎么办？

  在茶馆端坐正位的王哥提出了这样一个关于求职的问题。这是一道开放式的问题，没有选项自行做答，但是一个职场经常遇到的难题。

简历该往哪投——与资深管理专家的思维碰撞

  我经过思考后给出了这样的答案：选择一个更低职位的工作，先去工作好好表现等待被提拔。

  这是一个很没有自我主动权的答案，人人皆知职场的晋升难之又难，选择这样的职位，既是对自己能力的埋没，也是迫不得已的选择，说白了就是想谋口饭吃，凑合凑合也就过去了。

  当我说出答案之后，便被王哥给喝住了，他说：“你做了一个大众的选择，一个最保守的选择，但这绝对不是最好的选择。这样的职位是对你能力的埋没。”给你出个主意：当遇到这种情况发生时，你应该选择往高一级的职位投递简历，这样不仅能得到高薪的工作，而且也能得到锻炼你的机会，为什么这样说呢？因为从我们供职者的角度出发，你的能力已经达到了我们高级职位的入门要求，但你缺乏经验，招你来，可以给你提供一个本职位最低层次的薪水，并且还可以完成我们企业的需求，符合企业效益最大化的要求。这种选择对你来说也是最优的方案。

一：高职位的低薪待遇也比低职位的高薪待遇优厚。

二：新的有挑战性的工作可以锻炼你的更多能力。

  有道理，听的我们啧啧称道，华夏基石走出来的管理精英果然有高认知。《巴比伦最富有的人》中提到“如果你需要得到珠宝方面的建议，最好去找珠宝商，如果你想了解羊，最好去问牧羊人。”的确，在那种情况下往高职位投简历不是勇气的问题，不是你胆小，而是你不了解供职方的需求，所以“想了解羊，就去问牧羊人吧”。