一个人能包围一家千亿企业吗？
假如这家企业确实有问题，把柄被人拿住了，那还真的有可能。
司马南几天时间连发7条长视频，把联想怼得毫无招架之力。
联想以及几位高管是冤枉的还是确实如司马南所说的，存在严重的问题？
至少目前还没有一个权威的答案。
不过从联想这么久还不敢公开正面地回应来看，他们看起来是真的很心虚。
这很难不让人联想到刚刚在央视热播的电视剧，也就是人民的名义的续集——人民的财产。
这部剧改名叫《突围》了，不过内容还是讲的国有资产被高管拿回家的故事。
电视剧里，一家大型国有企业在几位高管的辗转腾挪后，大量资金和股份进了个人的腰包。
最终天网恢恢疏而不漏，不仅人赃俱获，而且这位高管还得了绝症。
可以说创作者对这群偷盗公家粮食的硕鼠可谓恨透了。
一个优秀的管理人才对企业做出了重大的贡献，该给他多大的奖励才是合适的？
给少了，招不到人才。
给多了，说假公济私。
确实很难办。
如果是我们自己培养的人才，少给点就当回报社会了。
可假如像联想一样，一半高管是外国人，他们不是我们培养的，他们对这片土地没有感情，他们该拿多少？
联想作为国企起家，在同等条件下，是否应该优先考虑国内的人才？
因为一家企业对一个国家最大的贡献之一，就是给这个国家的人才提供高价值的就业机会。
利税交给国家，工资给到国民，那么这家企业对这个国家就做出了双倍的贡献。
当然，现在的联想大部分股份已经属于私人财产，中科院的股份已经少得可怜，和当年大不相同了。
如今它一半多的高管聘用外国人，貌似还真拿它没办法。
这也是司马南痛恨的原因之一。
有人担心，假如不给高管足够的奖金，它跑了自己去创业怎么办？
其实不必担心，大多数国企属于垄断行业的企业，比如电力，石油，不是高管跳槽创业就能干的。
可是对于联想这类市场竞争行业的前国企，确实面临一个不给高薪招不到人才的问题。
但至少有一点是明确的，给多少不能由高管自己说了算。
由高管自己决定给自己发多少钱，发多少股份，这还了得？
那还不是能多给就多给？
应当引入竞争机制，就给行业惯例的工资。
你不干，有的是人干，还能干得比你好。
有人把小米雷军在上市前，用公司的钱给自己发了98亿的奖金这事作类比。
尽管雷军拿的不是国家的钱，但也是股东们集体的钱。
并且小米回应说，雷军对此事毫不知情，是其他股东偷偷开会给他发的，你信吗？
把集体的钱发给个人，按照公司章程，确实开会通过就行，不足为外人道。
不过假如有个别股东不同意，但不得不遵从少数服从多数的原则，相当于他的钱也被迫拿走了，却毫无办法。
人家会说，有舍才有得。
奖励雷军，是为了他今后更加努力。
作为小股东，不同意说明你鼠目寸光。
联想也一样，之前的股份是全民的，尽管很多人不同意，但它还是能开会把巨额财富给到个人。
但再怎么样，小米和联想不同，小米从来就是私人企业。
有一种观点认为，成为小股东前，就得意识到存在一种风险，那就是大股东把巨额财富拿回家。
雷军从私企拿奖金都存在这么大争议，何况是联想。
高子歌的看法是，你想发财，想当大股东，就别去国企。
有能耐就自己创业，拿私人的投资去干。
非得去国企拿股份，再把国家的股份腾挪成个人的股份，哪怕做得天衣无缝合法合规，也难以面对千夫所指。
期待这件事赶紧有个权威的调查，好让大家看看清楚，联想到底是否如司马南所说，还是如联想所说被冤枉了。
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