最近在007的32班出现了一个新的物种“智囊团”和“副班长”，副班长还好理解一点，从小到大班级里都有这样的配置。
可是这“智囊团”是干嘛的？
你们要搞写作培训？
你们能做职业生涯规划？
还是说你们能做心理分析帮助战友化解家庭生活中的矛盾？
搞得好神秘的样子～
哈哈，其实我们就是一群搞事情的人，专门负责搞事情，没有上面说的那么大的能量～
对，这就是我们的初衷“搞事情”！
作为一个写作团队，我们007从建立到今天已经一年多了，人数也从最初的几个人到现在的近万人，而且是每天都有人在活跃的一个社群。这是非常不容易的，我们32班建立到现在也已经10个月了，马上就可以过周岁生日了～
我们这些战友从相遇到相识、相熟非常的不容易，但是我们觉得这还不够，我们要相知、相伴、相守“一辈子”！
所以由这7个人组成的32班智囊团出现了：
王慧、李寒冬、李不白、
杨锦景、熊小芬、池静、思齐！
我们出现后做的第一个项目就是“同桌制”，或者说是“同桌制”引出了我们这个“智囊团”。不过这些都不重要，重要的是我们出现了～
同桌制的建立：
我们目前是按照两人即可同桌，四人最高配的模式组成搭档。
这个同桌的形式不是我们异想天开或者无中生有，它纯粹是我们的经验。无论是寒冬、我个人还是智囊团的其他成员，我们都有组团学习的经历，并且在学习和交友方面都获得了很大的收获。
组团学习给我们带来的是一种数倍放大化的收获，而不仅仅是1+1=2。也不仅仅是在学习上得到了提升，我们在自己的视野上、格局上、友情上、头脑风暴上都有个人力量数倍的效果。
所以我们希望能有更多的战友体验到这种多人组团学习的好处～
具体玩法：
我们是分为组内和组外两种模式。
组内玩法：
关于组内的学习，因为大家是根据各自的爱好，自由组团，所以大家可以制定一个共同的学习目标和学习计划。
人都是有惰性的，我们必须保证几个志同道合的玩伴在嗨聊的同时把学习这件事做到极致。
所以我们前期要有目标、计划，执行要量化和监督，后期要有总结评比以及奖惩制度。
关于奖惩，可以是大家共同制定的对赌协议，建立一个资金池，掉队的资金不再退回，坚持的平分所以资金作为小小的奖励。
关于交流和总结，我们可以在学习初期就建立几个必要的维度，这样不仅学习有目标，总结、点评起来也会更明确，同时也避免了战友敷衍了事交作品导致同伴点评起来也无话可说的尴尬。
组外玩法：
小组之间我们会有挑战赛，鼓励各小组成员在群里发起一个需要其他感兴趣的战友配合的挑战赛。
挑战项目可以是关于一个心理学等课题的研究，也可以是一个得到专栏的学习，又或者一本书的阅读，总之就是对于自己来说有意义又有挑战性的事情。发起人定一个学习期限和学习目标，然后希望有战友和自己一起来完成，就可以在智囊团这里报备发起。
智囊团有啥用？
智囊团会参与到你们挑战项目的组织、策划、发起和最后的总结，我们起到审核项目、监督完成和配合组织分享总结的功能。
所以无论是“同桌制”的建立还是组内成员的组团学习还是后期会发起的挑战赛，目的都只有一个提高大家学习的积极性和学习的效率，而我们智囊团成员就是愿意陪大家一起走下去并参与其中的人。
小秘密：
同时我还要悄悄告诉你，咱们的副班长是团队学习的骨灰级玩家，实践了非常多的方式和方法，所以如果你们有不懂的或者遇到了解决不了的问题都可以咨询他。
不要说是我说的哦～
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