居心何其“毒”也！

朋友，当企业招聘，直接后台发邮件，连面试通知都不想打电话的，你还要去吗？

今天，遇到招聘网站后台直接发邮件邀约面试，我看到后没有去。实际上这样缺乏诚意的面试通知，我感觉这些企业基本都不是真正有心招人的。记得几年前，我也遇到同样的情况，不过，当时我傻乎乎地去了。然而，十分夸张的是，就连他们自己也不知道约了人去面试，虚与委蛇地填了资料或者留下简历，就让走人而全无下文了。

本人最近换工作，又遇到了这种直接后台发个邮件给个地址的公司。由于急于求成，挑了一个近的就去了。结果说领导不在，公司里面几个人推来推去，最后叫了一个客服给我面试，结果草草问了一下离职原因就结束谈话。真不知这种连电话都不想打的公司，叫人来面试究竟是出自于什么心态？

说良心话，当今社会，像我这样没背景，没后台，没高学历，年龄又大的，仅凭自己去找个差不多的工作是非常艰难的。能否找到也只能靠运气了。看看现在每一个职位都有N多人在投简历，都是大学生、硕士生或研究生，而且年龄又都小，又不用考虑结婚、生子问题，人家公司干嘛非要找一个未婚、没高学历而且又年龄偏大的“老姑娘”。突然感觉新婚姻法颁布后，职场歧视正在残酷无情地把女人赶回家，姑娘们真的越来越无路可走了！女人堕落成了生孩子的机器，一个两个三个，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作。在这种政策规定之下，没有生育的女人就是职场上的烫手山芋，同等条件下自然是雇用男员工成了不二之选！

本人一个朋友最近就因为已婚未育，被多家单位明确拒绝；而在她未婚时，几家公司都想高薪挖她。

另一个朋友那天一把鼻涕一把眼泪说，这几年净踩“政策雷”。她结婚没多久，国家二胎政策放开了，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个阶段的女性。

一个在公司做HR的朋友披露了一些招聘潜规则称：原则上一不招生育一孩女性，二不招适婚年龄未婚女性，这样是有戏也没戏。后台不够硬导致不被录用。再说，你说面试只发邮件通知的公司正规吗？以我十年的招聘经历告诉你：其实公司压根就不想招人，就是招聘都是按年买了的，反正放上去打个广告，不放白不放的意思。所以，一看就不是靠谱的，以后不要去了。连个电话沟通都没有，明显是没有诚意招人的，去了也是浪费时间。正常会邮件+电话通知。当然，也不能一概而论，某某网的感觉都是正规的，挺多都是发了邮件就算的了，也不能说都是骗人的。多给自己机会咯。

总之，正规企业一般都是先电话沟通，简单介绍公司情况，岗位职责，大概福利待遇，上班时间等。确认求职者上班距离，个人情况及技能确认，大概薪水要求。彼此了解的大概七七八八，才会确认是否安排面试。如果确认面试，会电话沟通好，再短信发通知。

公司通知面试，只发邮件，不打电话通知。说真的，这样的情况我也面对过，纠结过，最后完美错过。总感觉这样的公司是不是管理人事方面的人有问题呢，还是这公司规模太小了，连打个电话都要省钱。不过，要是这家是一大型的集团企业或知名的公司，也可以原谅不给电话这种行为，可以去尝试一下。所以，前提是了解好这家公司是否确实存在，不是那些传销，或者面试前跟男性朋友去试探一下环境，看看公司规模。只要是正规公司，如果让你去面试的话，那肯定会打电话，或至少发个短信什么的。

是啊，可能是单位不给报电话费，又不给配电话，只好发邮件了，谁让WiFi是免费的呢。可为什么有些公司明明不招聘人，却每天还都打电话叫人去面试呢？

前段时间就去到一家是做网店的，一进去就看到每台电脑上都有人上，根本找不到空缺的位置。而且每天还有人排着队去那应聘，然后又把来人一一打发走了，说三天后或一天后等通知。稍加思考，我就知道被耍了。我想知道这些公司到底为何这样下作？去的人付出的成本，除了时间、人力、精力、还要花钱坐车，这可给交通部门提供了利润啊！哈哈。如果说是中介或是骗子我还能理解，但我去面试没交一分钱但是浪费了很多时间啊！难道那些在网上发布招聘公司的HR都闲得无聊？他们一心一意拉抬人气，热闹门店？真是不可理喻！

看网上揭露称，明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。

也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。

假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好从海量信息中筛选骨干，省时省事，手到擒来，其居心何其“毒”也！

2018年4月10日于（北京）