前几天，微博上有一个消息火了，山东已经立法决定给女性放月经假，如果有医院的证明就可以在月经和哺乳期不上夜班或者放假，消息一出，舆论一片哗然，有网友说此举只会让更多的企业公司拒绝招聘女性职员。
抱歉，本公司不收女职员
本人是一名大三女工科生，自动化专业，一个班里三十六个人，只有四个女生，有些人说我们是团宠，什么体力活都可以让男生来做，让男生帮帮忙咯！nonono 现实是，每次学校有什么活动，要求最少五个女生，这个时候我们内心都是emmmm…然后不出所料，所有女生都得上，oh my god ヽ（´ー｀）┌
我们的状态就是水我们自己能搬，组装桌子不在话下，接电路、做锤子、装收音机、锯木头全都不输男生，三十六般武义样样都精通呐，anyway 这样子的男女比例我们宿舍全都是单身贵族。那又怎样，如此优秀的我们还要天天被老师念着对我们专业来说女生最好还是要考研，男生无所谓，大不了去搬砖嘛，你们女生怎么办呢？
这个时候，我们就想对老师说，我们可以！我们可以！我们可以！BUT我们已经都有考研的想法了。(^_^;)
现在各个国家都会有许多女性倡导平权，但是仍然存在许多对女性非常不公平的事件，比如有些国家会同工不同酬，有些国家干脆就不倡导女性外出工作等等，这些在全世界都是一个普遍存在的现象，在我们国家这些情况还不算多，比起一些更加传统的国家，我们算是很好了，但是仍然会存在一些看似是保护女性，然而并不是真正能起到保护女性作用。
比如有些地方规定女性有产假三个月甚至四个月，这其实有些是要求带薪休假的，女性休假并没有工作，但是，公司自然要付工资，还要承受职位空缺带来的一系列问题，也也难怪有时候在公司面试的时候会问你有没有男朋友，有没有打算结婚生孩子。
然而女性现在不但有产假还有了所谓的月经假，甚至还有一些地方规定每个月要给女性卫生费来补贴月经的时候所用花费，这就有一些没有必要了。或许初衷是好的，但是这样一来却让一些公司对女性更加望而却步，这并不是女性所希望的。
事实上，确实有一些职位只适合男性或者女性，这些确实可以只招适合的人才。而对于男性女性的问题应该有更加适合的方法来处理。
如果说女性有产假，那么男性难道不该有吗？孩子并不是一个人的，男性也有照顾孩子，照顾家庭的义务，从传统来说这些好像在很大时候都交给了女性，但是这不是对的。正如鲁迅先生说“从来如此，便对吗？”
更不用说月经假这些看似照顾女性的假期了，女性想来被看做柔弱，温柔的代名词，但是随着时代的发展，这些并不对，也该改一改了。
抱歉，本公司不收女职员
抱歉，本公司不收女职员
不过，我们女性也不应该服输，自己足够优秀自然也可以得到应得的。
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