嗟来之食，他是不吃的。从小的教育，就是如此。他凭能力吃饭，和别人平等对话。
这也决定了，他过不了老板的服从性测试，成为老板的心腹。成不了心腹，那又如何？他有过硬的专业，老板知道，离开他，公司还真的转不动。
这一点，让老板很是纠结。离不开他，又不能对他完全放心，这块硬骨头，什么时候能服个软？
老板的心腹知道老板的心思，于是琢磨这件事。投老板所好，是她的看家本领。
栽赃？陷害？他一身正气、两袖清风。如果谁说他在作风上有问题，那大家一定会认定是谁有问题。
玩忽职守？他天天起早贪黑、兢兢业业，工作处理得井井有条，没有丝毫差错，这一点也清清楚楚。
还真的很难想到办法，尽管她干过很多次这样的事，但这一次，她发愁了。
直到有一天，还真让她想到了一个办法：使绊子。这种手段尽管下三滥，但只要能达到目的就行。
于是，凡是他经手的事，在公司就很难办。各个部门都是能拖则拖，直到最后不得不处理，才开始慢慢悠悠动起来。他突然感觉，一夜醒来，自己的效率被砍了一半，好像所有人都在跟他对抗。当然，除了他管理的部门和老板。
他在会上直言不讳地讲部门协调的问题，老板力挺他，把一些部门训了个遍。可会后，还是啥问题也解决不了。他也不知道问题出在哪？他只是感觉到，是有人在作祟，但肯定不是老板。于是他去找老板谈，老板还是坚定地力挺他，说如果有谁跟他过不去，就立即开除。
这样做的效果只有一个：很多部门都认定他在老板那里打小报告，于是更加不配合他的工作。
后来，很多事情的源头，都指向她。他去找她讲理，但理念不一样的人，沟通起来就是与虎谋皮。他俩狠狠地吵了一架，不欢而散。
他不想待了，但他手下有一帮兄弟，而且老板对他也始终力挺，他不能辜负人家。继续待下去，他也很为难，跟各个部门都矛盾重重，老板就算是心智清明，估计也撑不了多久。
正在他发愁时，老板找他深聊。聊得语重心长、掏心掏肺，聊到他认定老板就是伯乐，他要“士为知己者死”，无论遇到多少困难。
他发自心底地感激老板。从此，他就像变了一个人一样，大会小会都会赞美老板，老板听了很受用。
有一天，老板对他的心腹讲：“最近感觉他骨头没那么硬了。”
她嘿嘿一笑：“哎！他也得吃饭。”
老板笑道：“就是。给他一碗饭吃就不错了，爱吃就吃，不吃滚蛋！他那臭脾气，若不是我，谁容得下？”
她说：“姑且先让他干着吧，我也在物色人选。”
老板很满意地点了点头。
……
这段对话，不知为何，最终被传了出去。
他愤然离职了！嗟来之食，他是不吃的。
网友评论