神奇的富兰克林效应

富兰克林效应指相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说，让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。如果想得到别人的好感，主动开口是没坏处的。

我以前并不知道这个效应叫富兰克林效应。但是我从跟老公之间的相处，悟出过类似的道理，并且把这个悟出的道理在工作中也应用过，而且我觉得收获还是很大的。

我跟老公相处的模式，一直是老公在我身上投入的精力更多一些，也就是他帮助我更多，他帮这个家付出更多。我们吵架以后，静心交谈的时候，老公提及过他对我的付出，除了日常的关心帮助。比如家里的各种事务打理外，他还特意指出我一种情况，那就是我以前有很多问题，他指出过，而且我也改正了，所以他很舍不得我。后来读的书里提到，这种其实是损失厌恶。我得出的结论就是让对方在我这里投入精力，投入感情，这样会舍不得我。

去年秋冬时候，我工作上遇到一些困难。那段时间我一度非常自我否定，并且有些不知如何做才好。于是，我向一个同事求助。这个同事是大家公认的能力很强的人，而且他平时也跟我有合作，所以我就跟他求助了。在跟他求助之前，我们的关系虽然不是很差，但是也谈不上好吧，就是比较普通的关系。我跟他求助，他也帮助了我。不管我跟他求助的是技术上的还是管理上的问题，他都会对我提供帮助，帮我分析，帮我想解决方案。就这样，在一次，两次，三次等的求助以后，我也不断提升自己的能力，走出了困境。我们的关系也比较之前要好一些，其实最开始，他有一些瞧不上我的能力的感觉。但是随着他的帮助和我的努力，我的能力也有提升，他也逐渐对我认可。

工作上一些关键时候，我觉得他是靠的住的。比如关键合作伙伴评价的时候，我觉得他一定会帮助我，事实也是这样。我们的关系也比其他的合作伙伴更加好一些，会互相帮助认可。现在想一想，这其中也有富兰克林效应。从最初的不太认可，到现在的认可，起到关键作用的是我找他求助。当然，工作中还是要自己不断变强才可以，如果对方帮助你，你能力总是提升不了，我觉得对方可能会越来越觉得你这个合作伙伴不太行。

神奇的富兰克林效应，当你懂得了以后，适当应用，在生活和工作中都会起到帮助。