大家好，我是帅气小伙。“金三银四”，最近一直在考虑离职的事情，想了很多，想和大家分享一下，大家帮忙参详一下。
目前的工作状态
从实习到毕业，再到转正，一年多了，从当初转后台到现在，面对现在的工作已经游刃有余了。基本上，一个新的原型图出来，接口最快可以2个星期全部出完。可是由于公司缺乏绩效和奖励，能者多劳，但不是多劳多得。所以，现在工作效率都会适度地放缓，不拖进度就行。其余时间都投入到开源项目的发掘上去了，虽然在看开源项目，但都是浅层次的了解，没有做深入的了解。
加上最近公司很多人离职，身边的人也走了，包括我的师傅，工作也没有以前积极了，回家基本不会碰公司的项目。
目前的工作内容
公司的架构是SOA，做的是医疗信息化，我主要负责医疗数据对接，负责研发新型医院新型集成平台，这套产品的使用对象是实施和技术支持，偶尔需要帮助他们处理一些问题；公司的OA ，负责维护一下，偶尔解决一下问题；公司一些业务系统，有空了就被抓去按原型开发了，有时也很不情愿，因为那些产品原型太TM复杂了。
目前的工作环境
工作环境还可以，外部都是次要的，我说的公司的氛围。最近很多同事都有离职的想法，工位每天都不满的，每天回来都会收到一些同事离职的消息。自己也负责OA的维护，天天都在为他们关闭账号，自己的心情多多少少受到影响；从目前的工作的氛围来看，大部分的同事都是忙着做自己手头上的事情，不关自己事的很少会主动承担；学习氛围上，虽然有每周一次的知识分享会，可是分享的都是没什么深度的入门级别知识，基本GitHub的quickstart这种程度，渐渐地就没什么人去听了，最近也没有举行了。
未来的工作期望
我是程二代，接触编程比较早，学过很多编程语言（C/C++/C#/Java/Js），感觉自己比较喜欢架构这方面的内容，我一直试图拓宽自己的知识面，首先从全栈开始，所以WinFrom，Web开发，Android开发这些都去接触过。虽然目前从事的是后端开发，但是其他领域的知识，我同样会关注。从目前的工作内容和工作状态来看，我似乎要依赖于公司的制度改革，来调整自己的工作状态；至于工作内容，其实我挺想做好这个基于SOA架构的新型医院信息集成平台的。而其他的工作内容，繁杂而且没有技术含量，都是稍微细心点都可以解决的问题。
未来的晋升
入职不到一年，当然头衔是初级工程师，但是从目前的工作内容上看，跟自己有关的东西还是挺多的，师傅也走了，未来面对的工作也会更多，面对的压力也大。不过从公司的管理条例来看，晋升的可能性不大，存在加薪可能，很可能又是“能者多劳”的模式。
离职可行吗
我自己也投了一些简历，但是甚少收到面试邀请，可能是简历不符合各位HR大人的口味吧，看了一下招聘的信息，感觉自己的基础知识稍微有点不完整。可能很多都忘记了，毕竟依赖了搜索引擎，脑子都不装东西了。但是项目经验还是有的，毕竟做了好几年的项目。但是有些HR大人就是恶心你，必须XXX年工作经验，这些我都懒得投，所以可选性也很少，工作年限少是个硬伤，我觉得这种年限=薪酬，是不是要改改了？就目前的情况来看。第一缺乏工作年限，第二基础知识需要复习。离职需要一些时间准备。
留下来要面对什么
就目前领导的决策来看，我是集成平台的负责人（光杆司令），由于这种平台是纯技术思维，功能至上的。我就是产品，UI，开发，项目负责人。领导说会给我安排人，但是人还在招。公司承诺会招个大牛来坐镇，还是挺期待的，我什么都不缺，我最缺的就是大牛的调教。留下来要面对的是更多挑战和未知的机遇。
总结
大家也可以就上述方面去思考一下自己的去留。我也需要大家给一下我指导，要简历的也可以私信我。
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