俗称的金三银四终于慢慢开始落下了帷幕，经过将近两月的战斗也终于找到了一份勉强“恰如其分”的工作。
回顾这两个月简直是一个“悲怆”可以形容，自己也充分认识到想要找到一个百分之九十九跟自己匹配，自己还满意的工作简直太难了！
在求职过程中心理预期过高真的只会导致自己混个“中不溜”，甚至不及时调整会导致空窗期越来越长。都说找工作就像找一个完美的男朋友，既想要温柔体贴又想要帅气多金，要是文武双全那就更好！
可~幻想终究是幻想啊！
这种完美恐怕就像鬼一样，都听过想象过可就是没见过。可这凡事最害怕的就是把自己困在想象里。
择业先就业这句话绝对是有一定道理的。
没有经验，没有资源人脉，人家好公司凭什么要你！难道他们喜欢做善事？就算你运气好，人家知名公司要了你，愿意培养你，进公司几周后你没有停留的“资本”一样会被out出局，除非你愿意进入大公司从销售做起。
说一千道一万不如来句“现实点”让你更清醒，话虽要说的“绝”但宝藏分享还是要有的（虽迟但到嘛）
在经历过无数场面试厮杀后小生有点点拙见（以及小诀窍），希望对正常求职而暂时郁郁不得志的你一点帮助。
一甜，二全，三围，四表
嘴甜：在跟人事沟通时一定要做到应有的礼数，礼貌用语并不丢人，多用“您”绝对吃不了亏！通话见面时主动问好，细节处礼貌做全了方可见人品，就算遇见个“没礼貌”的人事或者主管你不也认清你将来要工作的风貌了吗！老话说的好伸手不打笑脸人。
全面的介绍自己：轮到面试时，无论是电话还是线下都要做到镇定自若不要慌张，简要的介绍自己的大学，所学专业以及工作内容。这些都要烂熟于心刻在脑子里，哪怕脑子分神也可以讲出来。
主要介绍方式公式如下
您好！我叫XXX，我毕业于XXX，XXX专业。我实习时在XXX公司，主要做的是XXX工作，主要的工作内容是XXX（如果工作内容比较多最好逐条复述，公司不同的经历也可套用这个公式）
尽量做到让自己吐字缓慢清晰有条理的述说，同时，不仅要把简历上已经有的工作细化讲述还要加上没有的进行延伸，毕竟你的简历不管对面的人事或主管看没看，你若只是照本宣科人家叫你再说一遍干什么！
当然，熟能生巧，多多练习，不必紧张。
围住对方给你抛出的一切问题：在面试时对方抛出的每一个问题都是有坑的！职场小白最容易的随心作答，认为只是闲聊，这个一定是大忌！
面试官跟你又没有什么关系，人家工作又多哪里有时间来跟你闲扯家常。
举几个例子，初级的套路询问可能是问你，你之前的工作加班严重吗？跟客户对接会吵架吗？之前公司有什么福利吗？
当问到这几个问题时，你心里就应该有点数了啊！
问你上家公司的工作时间，加班是否严重，这百分之九十是在变相告诉你，我们这需要加班，工作时间长，而且更甚的是加班没调休也没加班费，如果你识破问她，她就会给你画大饼，这个职位发展方向广，之前从我们这出去的职员工资都翻了几倍，这个时候就别废话接着往下问了，直接回她一个震惊不可置信的表情就行了！
以此类推，问你客户吵架的问题就是她这个岗位需要跟客户对接而且这个职位的人经常和客户吵架。
如此套路数不胜数，不过你心里也要明白，公司终究不是为你一个人活着的，有些小瑕疵很正常！
在上海这么久就没见哪家公司不玩套路的！说到底就是先要维护好自己的基本权益，要有自己的底线，一旦越过直接心里放弃这家就好了。当然，心里放弃了面上千万不要展露出来，按照流程接着往下就好了。
经验之谈告诉你，第一，她未必也看上了你，急着拒绝不如先当练练手，反正车票钱都付了就当聊聊天呗，反正对你百利而无一害（当然是在对方语言尊重人的前提下哈）；
第二，你此刻可能会因为某些点感觉这份工作不符合自己预期但不代表之后也是啊！如果你运气好越面越好当然更好，可若是后面的工作没有之前面的好，这个又怎么不是你的最终退路呢，毕竟凡事留一线，日后好相见总是不会错的。
面试时面对面试官的问题见招拆招不浮于表面，心里多想想再回答。一时间如果来不及反应，可以说，“您说的这个具体是指什么呢，不好意思，我有点不太清楚！”拖延住时间，给自己多一些思考。
表达自己的意愿，诉说与这个岗位相关的职业规划：如果你对这份工作整个了解下来都还比较满意，有较高的入职意愿，这个时候你就可以表达衷心了！
“我觉得这份工作还蛮符合自己的职业发展方向的，跟自己的一个期待也比较符合，听您说的大体的工作内容跟我之前的也比较类似，我应该能很快上手！”
当你这句话一说，面试官也基本了解了你的求职意愿值了，不过她接下来一定会问到你，那你的一个职业规划是什么呢？（或者是你想往哪个方向发展）
这时，你照实说你大体的职业规划就好了！
这个也是你在求职之前一定要考虑到的，可以根据你两到三年对自己工作上的一个规划，可以是技能上的也可以是布局管理上的，因人而异。毕竟公司不是个铁饭碗，想要得到就必须清楚自己要什么才能争取，一味只看眼前的利益对你未来的发展是最没有益处的。
弄清楚自己想要的并表述出来，才能让面试官了解你的整体布局，了解你这个人是否值得培养。
面试到这一步，基本的流程差不多都走完了，接下去就是你要去问面试官的了。这个时候也是最关键的时候，问的好，你能进一步了解部门岗位，面试官能进一步了解你的需求，正加分，问的不好那就直接拜拜。
首先，一定要问的就是这份工作的一个工作内容、工作流程是什么？
其次，在交谈工作内容的同时仔细分辨是不是外包公司（外包公司是指，你虽然在这家公司做事但劳动合同确实跟另一家签的，不享受目前公司的任何福利也接触不到核心工作，甚至这个外包项目完成后你运气好也许会被留下，运气不好没工作也有可能。
个人不太介意工作很久的人找外包，刚毕业的毕业生其实是个不错的选择，毕竟处于简易学习阶段，进入大公司学习到的自然会更好），无论是否是外包做好自己的考量。
最后，除了工作内容外一定要问到的就是试用期的时长、薪资、试用期是否缴纳五险一金，五险一金的缴纳基数是怎样的（例如是按照本地的最低标准还是根据工资全数缴纳），以及工作时间安排是怎样的。
这些在最后的询问部分一定都是要问到的，如果试用期没有缴纳五险一金，缴纳基数过低都代表这个公司是存在一定问题的！这些也直接影响你后续医疗、买房、生育等问题，因而要慎之又慎。
讲到这里，一个完整的面试流程也差不多完了。
总结一下就是，找工作千万不要自我要求太高，根据自己的核心竞争力进行工作内容和薪资上的判断，了解自己和应聘岗位的需求，做好未来的职业规划和目前想要获得东西，维护好自己本应拥有的个人利益才是最重要的！
职场上不是不能相信所有人，但当你选择相信的同时一定要要认真思考自己的权益是否会受到伤害，毕竟保护好自己比交朋友更重要不是吗？
祝愿五一后找工作的宝贝们都可以心想事成啊~
劳动最光荣啦！五一快乐，打工人辛苦啦！
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