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读书总结
焦点解决之道创始人沙泽儿、因素
理论观点:
1、态度，降低阶级差异，越平等关系越好
2、思考如何分享权利，让对方做决定而非告知
3、身后一步的引导，用问话让对方知道自己的能力、目标和责任。
4、身后一步引导的作用，澄清、确认、引导受督者效能感
5、相信受督者自身的能力、资源，以好奇的心从对方身上获取经验和价值
6、教导、评估、关注对方成功经验和目标
7、同时体会双方身份，换位思考感受对方感受
8生活用语，欣赏眼光，说话靠心不靠嘴
SFS理论:
1、调动对方未来视野和动力
2、增强解决问题的想法和负责人的行动
3、强化自己对生命和工作的控制感
核心:提升自我效能感，大量实践➕ 督导，焦点个案概念化
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