很多人一听裁员两个字脑子里就冒出来这家企业要不行了，完球了。
不知道为什么会有这样的判断，现代企业裁员其实是非常正常的事，裁员后有的企业业绩更好，有的企业业绩变差，完全要看企业自身发展。
例如富某某，当初裁员好几万，上了机器人当工人，节约了大量工资，生产质量反而变得更好。财报变的更好看了。
也有企业裁员后不行了，具体问题具体分析。例如某地产巨头，裁员后就一蹶不振，精英走了，留下几个溜须拍马的高管，越搞越差。
公司有个小伙去年谈了一个女朋友，小伙对这女朋友中意得不得了，但我给泼了一盆冷水，因为我觉得他们两个的差距太大了。
小伙来自一个农村家庭，家里条件非常一般，而且以我对这个小伙的了解，他的潜力也相当一般，以他的能力来看，天花板不会高。
虽然那个女生也来自一个普通家庭，但这女生任职一家银行的大客户顾问已好几年了，平时接触的都是非富即贵的人。
像这样的女生虽然自己并没有多少钱，但这个职业必然会让她的心气变得很高，眼界也变得很高，不会甘心于自己过太平凡的生活。
果然，没过几个月小伙就被分手了，我对他说这是必然结果，你带她去的都是些什么地方？她平时见客户都是去什么地方？
这种落差对一个见惯了灯红酒绿的女生来说是无法接受的，如果恋爱中的两个人生活和工作的圈‘子差距太大，是很难有完美结局的。
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