最近公司有一个做市场的同事离职，离职前给公司所有人群发了一封邮件。表示自己虽然辞去了工作，但是仍然觉得自己能在这公司特别幸运，对自己能在这里工作怀有特别多的感恩之心云云。
看上去似乎没什么问题，但是这个同事在离职前几天跟我吐槽过，他的领导是如何不尊重他，如何觉得他没有能力，甚至用过粗鲁的言语指责过之前跟他相关联的一些事情。
这个同事跟我不是一个部门，不过平时我也把他们都当朋友，他们部门里面发生的事情我也愿意听。他对我说，“Fatima, 我觉得这个公司里的领导中也只有你是尊重我的，我跟你共事的时候我觉得你是能够够理解我的，不像公司的有些C-level的人，并不理解我，甚至不尊重我。”
如果说一个下属一直不被他/她的领导所认可，无论做什么努力，这个领导也当做视而不见，甚至在不增加奖金的情况下无故去增加别人工作量，不断用消极的言语去打击，然后听信公司里一些其他人的三言两语就去评判一个人的能力，那么你又凭什么让你的员工去为你去卖命？
在我们成长道路上，那些伤害过我们的人，我们又为什么要去感谢，是脑子进水了吗？
我以前看过不少的鸡汤文，诸如“感谢那些在我成长道路上伤害过我的人，是你们让我更加坚强。”这样以德报怨、拿热脸去贴人冷屁股的人我确实很佩服，但是我并不是这样的人。我这辈子真正想要去感谢的人除了我爸妈，就只有那些在成长道路上真正帮助过我的人。
（1）
我至今仍然记得在我幼儿园时一直都替我打抱不平的一个个子挺高的女同学。虽然我现在对她的模样已经非常模糊了，但是我仍然记得她扎俩小辫，名字是张铃铃。 可能铃不是这个铃铛的铃，因为学前班时我还没识字。不过她确实是我认为的第一个出现在我生命里的一个英雄。
我幼儿园读大班的时候经常受欺负，张铃铃每每看到我被欺负时就会跑过来帮我，然后用一个5岁小孩所能够表达的最有逻辑和条理的话把欺负我的人骂得颜面无存。所以我幼儿园时都喜欢跟着她，她就像我的大姐姐。
后来上了小学之后就不知道她去哪了，但是这个人对我儿童时期的帮助，我到现在都仍然记得。心理学中认为一个人在儿童时期的经历对自身的性格塑造和成年后的行为品格的养成有非常密切的关系。而也就是这个我幼儿园时帮助过我的小英雄，让我知道做一个正直、打抱不平的人是有多么重要，多么让人佩服！
相比于那些曾经在我读书时期欺负过我的人，我为什么要去感谢？如果能够从一个正面的人身上学到正直的品格，又为什么要特不真实、且跟傻子似地去感谢那些挖苦你、嘲笑你、甚至孤立你的读书时代的同学？
（2）
在每个人的成长道路上，父母其实也起非常重要的作用。有些时候，父母无意的一些批评性质的言语，或者因为气愤而说出来的一些话，对于小孩儿的伤害也是非常大的。我个人觉得一个有爱的家庭，可以让小孩儿在被关爱的环境中更加健康的成长，这样小孩儿的潜力也能够最大程度的发挥；然而一个家庭中，如果家长是绝对权威型的，且不断在小孩儿面前强化自己是爸妈，你是小孩就得顺从我以及服从我，你没有做决定的权利，那么这样的环境下培养出来的小孩儿，内心是缺乏爱的，缺乏自信且不善与人沟通的。
有不少父母，特别喜欢用各种方式去挖苦自己的小孩儿：
比如，一个女生买了一条裙子，她妈并没有说任何赞美的话语，反倒说，“你穿这条裙子不好看，你怎么又浪费钱买衣服，你绝对穿不了几天就不穿了。”然后，可能这女生本来喜欢这条裙子，在她妈妈的一番话下也只会气得把裙子扔在一边，然后她妈妈就会说，“你看吧，我之前就说过，你买的东西穿几天就不穿了，浪费钱。”
另外一个朋友跟我聊，她是小孩儿时给她爸看她自己画的画，他爸看了一眼说，“你画得好丑哦。”这朋友说她小时候特别喜欢画画，自从听到他把的这番话之后就再没有碰过画笔。
还有许多父母在辅导小孩儿功课时，因为小孩儿答不出来一道题，就训骂说“没脑子”，或者“猪脑子”，然而自己却没有认真去审视过是不是自己给小孩儿辅导的方式真的是让人难以费解（比如你给一个小学二三年的人讲数学，还是用方程式去解答），还是因为你根本就没有耐心。 心理学上，有一个现象叫做“social influence effect（社会影响现象）”, 简而言之，如果一个人并不擅长一项技能，旁边还坐着一个旁观者，这个人的表现会比没有旁观者时更加糟糕；比如你本来就不会开车，旁边还坐一个不断辱骂你的教练，你的开车水平会比没有教练的时候更加糟糕。辅导小孩儿作业也是同样的道理，小孩儿本来就对这道题不理解，然后旁边还坐一个不断凝视自己犯错误的父母，这个小孩儿就只会变得更加紧张，导致会做的都做不对。 然后便给了被父母辱骂的机会。这样恶性循环，他只会对这门功课越来越厌弃。你还用什么激起别人学习的兴趣？
还有父母挖苦子女的工作的，嫌工作这不好那不好，嫌工资不高的，嫌工作单位太远的。对于有这样父母的子女，或许子女更像听到的是来源于抱怨自己工作之外的其它沟通，我完全不能理解为什么有的父母不愿意以一个朋友的方式去跟子女谈谈他们在工作上发生的事情，并且给到子女一些建议、鼓励或者支持的话语，而不是仅仅只是寄希望于通过一遍又一遍的消极的、机械式的对子女的抱怨去达到自己的心理期望。
我身边有一个朋友的父母就是从小对她各种期望，她的成绩从小也是班里数一数二的，后来她去了加拿大，是我校友，学霸类型的，并且一边读书还一边打工，维持自己的生活开销，这样让人羡慕的人，曾经有一段时间非常的抑郁，有时候我看到她控制不住自己的消极情绪，来到我当时的宿舍找我哭诉的时候，我也非常伤心。她说她的父母根本不理解她，有时候甚至于各种挖苦她，她说虽然她也想回国，但是她父母跟她说你回国干什么，为什么不先移民，后来她一直没回国，因为她爸妈跟她说你要回国也行，但是得先把研究生读了，否则回来也没有什么前途。
我不知道为什么有这么多的中国父母，不断地把自己对于物质的追求强加在小孩儿的身上。比如有的父母年轻时没有好好读书，就希望自己的小孩儿以后都考上清华北大。有的家长年轻时想学乐器想学舞蹈，就强迫让自己的小孩儿也去学这些东西，但是真正问过小孩儿自己的意愿了吗？小孩儿虽然是自己生的，但是孩子跟父母是两个完全不同的独立的个体，父母循循善诱的引导，以及正能量的激励，绝对能给孩子树立不少正向的榜样。比如我知道不少80后的父母，为了让小孩养成阅读的习惯，自己每天也在小孩儿做功课时在旁边读书而不是玩手机；为了让小孩儿以后能够学好英语，有的父母知道自己英语不好，所以自己报了网上的英语阅读班跟着学习。为了让自己的小孩儿对于时间管理的能力能有所提高，自己也加入时间管理训练营，在不断地提高自己的时间管理能力。
父母是小孩儿的第一任老师，如果你在各个方面都是小孩的榜样，孩子自然能够成长成一个良善之人；倘若父母只知道成天抱怨，又如何期望自己的子女能够成为有用之人？
（3）
我15年毕业，在一家国内的机构工作时，也没少受过排挤，当时同期进那家机构的同事先后离职，一是因为公司的一些人除了在背后成天议论诋毁别人似乎也就没什么可聊的了，好好一个公司因为女员工过多，我成天上班感觉就像是在看一出后宫宫斗剧。 另外也是因为当时机构的风气确实越来越让人不舒服。我当时在公司也算是忍了挺久的了，当我不断的用以德报怨方式去处事，而下场就是被人不断地要求去做一些杂七杂八的事情，我又为什么要继续待下去呢？另外一个跟我同时入职的同事，也终于在干了一年多以后因为受不了办公室的风气而选择辞职。
我特别看不起那些小肚鸡肠，成天把自己的过失嫁祸在别人身上的领导或是同事。以及那些只希望一成不变，不愿意改变，因为改变会触及到他们最为关心的利益和金钱的问题的人。
任何一个正常人，为什么要去感谢这些在你的事业发展过程中对你不但没有提供任何实质性的帮助，甚至在背后重伤你，搞办公室政治的人？
然而在另一方面，我却真心实意的感谢我的另外一位领导和我的一位工作上帮助过我的导师，是这些良善的引路人让你知道如何对待同事或者朋友才是正确的，如果跟下属沟通才是更能够有效激励整个部门的。
所以，除非脑子进水，否则，我认为没有任何必要去感谢任何在你成长过程中伤害过你的人。那些真正值得你用一生去捍卫的是你坚守的正直和良善的东西，那些值得你用一生去感谢的人，是那些真心实意帮助过你的家人、朋友、老师、或者同事。
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