以下内容不纯属想像，大概率有雷同。
农定地 101班007-7615，微信公众号：孟婆药铺，微信号：didi2091。
01
多年后，A公司老总办公室，你前来应聘公司副总职位。前期流程都已走完，就剩和老总见一面，等他最后拍板。
老总话不多，只问了你在「不出局」写的怎么样，然后要求你在50分钟内，写一篇对公司印象的文章，说完转身离去。
就在你飞快码字时，他出去在工作群@一位007er，让其将你的「不出局」践行历史发到群里，并要求几个员工看完，写下对你的印象。
你洋洋洒洒写了一篇1800字的文章，而老总手里却拿着助理打印的两张A4纸，上面写满员工们对你的评价。
你觉得那些员工会怎么评价你呢？
日更达人，还是每周一篇？
每次提前完成，还是踩着点交？
一直认真写，还是敷衍了事？
有体系的写，还是生活随笔？
七年如一日，还是三天打鱼两天晒网？
各个领域探索，还是单点深耕？
具有挑战精神，还是按步就班？
…………
02
老总反复看着员工们的评价，在自己心中形成评判。50分钟后，他推开办公室的门，平静的告诉你他的决定。
他再次扫了手上几张你看起来莫名其妙的纸，随便也看了一眼你写的文章。你内心不由的生出不快的情绪：这未免也太草率了吧？
他说完后，把写满评价的张纸给到你，并说道：”这是我们公司同事，看了你在「不出局」文章的评价，也是我做决定的重要依据。
你看完纸上写满的各种评价，不禁感慨：这才是真实的自己呀。
还有一个老总没和你说的秘密，就是那位007er发出你的践行历史后，顺便问了他在「不出局」的战友，多方面了解你的情况，结合他在看到的所有践行数据，汇报给了老总，内容如下：
XXX，在「不出局」践行2019天，提交文章477篇，平均4.2天提交1篇，0未交1687次点，原创感悟863条，早起打卡1866天，担任两个班的班长，通证排行前50名……以上数据由区块链技术记录，真实且不可篡改。
老总综合所有评论与数据，确定你就是那个万里挑一的最佳人选。
03
换个场景，你的公司正准备和另一家公司合作，你发现对方公司的老总也是007er，但对他公司的情况并不了解，对合作把握也不大。
于是，你叫来身边几个得力干将，翻遍对方在「不出局」系统践行数据，希望从文章里看到一些平时不大为外人所知道的信息。
你会从哪几个角度去了解对方呢？
他是不是一路践行下来？
是否有叫人代写或抄袭？
文章里有没有相关信息？
他的文字和见面是否一致？
对行业是否有深刻的洞见？
是积极正面还是消极抱怨？
有没有主动和付出的精神？
…………
我不知道你的侧重点会放在什么地方，但不可否认的是，你们一伙人看完文章后，定会对他有一个相对全面的印象，这将会直接影响你们接下来的合作。
04
平时和陌生人交往中，如果有条件看到对方写的文章，会有很大的帮助。又或者，单身的你遇到了意中人，而对方也在「不出局」。
你又会从哪几个角度去了解对方呢？
对前任的态度？
对家庭的责任心？
生活与消费习惯？
兴趣爱好和不良嗜好？
近期状况和状态？
对方感兴趣的点？
近期正在进行的事？
…………
太多不方便问的信息，都可能在文章里被挖掘出来。如果觉得合适，在文章里得到的一些信息，还有可能在日后的交往中带来惊喜。
05
只要长期写文章，在他的文章里总会留下或多或少你想要的痕迹，就算对方有很强的人设能力，也不可能完全能盖得过去。
既然你已经来到「不出局」，就不可能躲过想要看你的眼睛。甚至，你后悔进来这个倒逼你成长的地方，即使退出，还是会留下一个出局的标签。「不出局」后台的设定，也不可能会被关闭，因为她本身就有人才库的功能。
所以，你只有一条路：好好写，认真写。
毕竟，我们都不要忘了，还有成长呢！
如果你现在还不是007er，但也想看到未来十万人写作的数据；或想知道前来应聘的007er有几斤几两，想了解合作伙伴更多底细，想知道追你的对象靠不靠谱……
那么，你应该早点加入我们（找身边的007er，或点击底部“阅读原文”），马上拥有特权；如果有朋友需要，请转发给他。
总有一天，打开「不出局」个人中心，可查看对方：写了多少文章、点评多少作品、记录多少感悟、早起多少天、践行过哪些技能……
这些数据真实且不可篡改！你的成长档案不再是临时写出来的，而是持续践行出来的。
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