前几个月，我让团队成员提交自我年终评定，这是对一个财年的自我总结评价，也能评估哪些人够资格升职加薪。
虽然这份总结不是决定升职加薪的唯一依据，但是在给上级汇报的时候，对评定个人业绩是至关重要的。
没想到，交上来的自我评定都是滔滔不绝的流水账，常用的字眼千篇一律是这样的：
认真努力工作
完成xx 的配合、监督工作
给到合理建议，完成上级交代的工作任务
有较强的责任心
待人接物比较得体
确保高效运行，并节省成本
我拿着这些自我评价和他们说，你看看这些描述能给上级或者HR什么实质性的感受吗？站在我们的角度考虑下，你觉得我们会认为你的工作完成得如何？会给你升职加薪吗？
小故事告诉我们，自我评定虽然只是例行公事，但如果草率了事，是无法脱引而出的。
而且，这些总结也可以用到自身的简历更新中。简历不是等到你想跳槽了，才想起来更新。时常总结，有助于对工作的复盘。定期更新简历，能让你时刻有竞争力。
之前，我发表过一篇文章《你的求职石沉大海，原来是因为......》，感兴趣的话，推荐你去看看。
那篇讲得比较广，这次我想具体展开讲讲。由于篇幅受限，我将分为2个系列。
这篇中，我会说说8个简历常见的问题。
下一篇，我会分享：针对6大不同类型的工作，HR/猎头关注哪些方面，如何把这类型简历写好。
建议感兴趣的小伙伴把文章收藏，或者点“在看”，以免以后走失。
话不多说，上干货。
简历中的8个常见问题
问题1: 简历内容太多，超过了2页A4纸或者PDF。
建议：记住，简历，是简要的履历，必须简洁明了。可以的话，控制在2页A4纸的内容即可。
有些人会说非得控制在2页吗？其实答案是“并不一定”，因为有些人的经历特别多，如果仅追求2页简历的效果，很容易失去灵魂。这样说是为了让你们把语言写得概括简练。
如何让语言精炼？简历有自己的语言，一般简历都是忽略主语的，多以动宾结构书写，且中间“的地得了”等语气词也会进行省略，目的就是追求内容的简洁。
问题2 : 自我评价空洞，无法引发阅读兴趣。比如：只是描写自己的性格特征，而没有突出自己的能力以及和岗位需求的匹配。
举例：本人喜欢写作，善于沟通，为人正直。
建议：结合自身实际和岗位要求，提炼出最简洁有效的语言。
举例：我对文字有着浓厚的兴趣，喜欢互联网工作。做过2年公众号内容运营，撰写过10万+新闻，擅长策划线上活动，希望1年后在贵公司进阶，独立完成内容运营工作，3年带团队做好公司内容板块落地。
或者：我具有10年财务工作经验，已获得中级会计资格证书，在大型企业担任过全盘会计，财务主管，精通会计政策和法规，熟练使用财务软件。
问题3 ：工作经验写的基本是工作内容，流水账的描述形式，没有突出重点。还有人将百度出来的岗位JD直接拷贝到自己的简历中。
建议：应该写的是实际业绩，建议字数控制在200字以内。面试官最关注最近3年的表现，这些应该突出写。
举例：我担任项目经理，负责主数据管理咨询项目的整体把控和方案设计。5年中，负责10个医药行业项目，精通医药行业以及GMP、GSP相关管控体系，对医药行业主数据管理（药品、客商等）有深刻理解。通过项目方案，消除客户在数据管理的20个缺陷，降低客户超过50万管理成本。
问题4 ：有些职场人因为各种原因，简历上出现了半年以上的“空窗期”，没有工作经历。
有网友问：待业半年对找工作影响大吗？
回复：影响挺大的。每次面试，HR必问为什么，然后问在这半年你干了什么。
有个HR的朋友如是说：通常情况下这个职业空窗期会成为我面试的一个点去问，但并不是重点，原因：
我更看重你的个人能力和技术匹配程度；
半年并不长，有些省份休个产假还要小半年呢；
我会更关注你为什么离职，离职之后干什么去了？
关键是，你能否给出合适的解释，能让面试官认同。
建议：可以写：我参加了某某训练营，结业时得分多少，在班级里水平相较于其他平均成绩如何。如果没有参加培训班，可以把自学的书，或者和专业有关的网课描述出来，重点描述学得了哪些专业知识或者技巧。
举例：参加30天财务培训训练营，结业95分，超过95%以上学员。自学“项目管理”课程，完成2个工程项目，按时完成并控制在预算内。
问题5: 短期内，频繁跳槽，从事超过3种工作，比如一份工作的时长没达到2年。
建议：你可以归纳总结，重点强调这3份工作的“通用”技能和素质。
举例：我做过电话销售，市场调查，采购专员。我具备了：人际沟通、数据分析、信息管理等技能。
问题6: 在长时间内，从事一份工作。比如10年中，没有变动过工作。
建议：描写在这10年中，你所建立起来的核心能力。并且让他们看到你“忠于职守”的同时，还能“保持进步”。
举例：在过去10年中，我作为财务主管，精通各种财务方面的办公软件，长期在压力下完成数据报表，并获得各类财务证书，以及“成本控制”等核心技能。
问题7：工作经验描述缺乏数据支撑，没有可衡量和验证的数据。
举例：内部对接商务部的同事，负责发送广告。通过有效的运营手段，事先用户的分级管理。
建议：用数字描述。
举例：对接商务部的同事，3年内推送外部广告50篇。通过第三方工具，1年内分级管理15万用户。
问题8: 工作经验和目标岗位不相关
建议：把过往经历带给你的关键资源与核心技能突出描写。让HR和用人部门看到你能带来价值。
举例：某科技公司投资经理应聘编辑，可以写：过去5年，我一直从事xx科技公司报道工作，具备出色的写作以及编稿技能，抗压能力强，最短2天内交稿，个人实现单篇阅读量10万+文章共10篇。
未完待续......
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