1.不想遭遇“职场瓶颈”？不想被绑死在某个公司上？需要做的就是抛弃传统“爬梯子”的观念，走“内职业发展”的能力规划路径。在工作中要关注个人的内在能力的积累，而不是外在职位的晋升。只要能构建出自己的“能力树”，以工作目标为驱动识别能力差距，拟定提能计划，不断的提炼更一般的工作方法，提升自身能力，技能和知识的可迁移性，不经意间就会发现你已经能够：一，随时随地的将你的知识和技能做最大价值的自由置换，而不再依赖于任何公司；二，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能；三，获得真正的职业自由，打工，创业还是自由职业，都是由你自己说了算。
2.无论是受人的生物性影响，还是受人的社会性影响，我们都很容易的陷入平庸的“被动成长”，甚至很多时候自己压根都没意识到这个问题。如果你不甘平庸，想从这种状态中走出来，开始主动成长，GAP模型可以很好的帮到你：
G：目标驱动（Goal Driven）,设定一个有挑战的明确目标，把你从“舒适区”中走出来。
A：主动积累（Accumulating experience initiatively）,构建好自己的知识体系框架，不仅可以主动有选择的学习，而且可以更有效的沉淀经验。
P：刻意实践（Practice on purpose）,主动利用环境，在工作中可以实践学到的知识和技能。
3.盲目地“勤能补拙”，你会发现弄不好会越“勤”越“拙”。
只有选对方向，学会取舍，开始精准的努力，你才有可能真正的补“拙”，跟聪明人站到同一条“起跑线”上。如果能够做到高效积累，那么不仅在知识和经验的积累上会超越聪明人，而且不经意间，学习新知识的速度也会超过“堆沙堆”的聪明人，从而做到真正的“勤能补拙”。
4.“不要犯错！”是从小到大，我们的父母，老师，亲友一直在“善意”的提醒我们的一句话。也正因为如此，我们大多数人进入职场后，一直小心翼翼，如履薄冰，生怕犯错后，就影响自己在领导眼中的印象了，影响自己的职场晋升了。殊不知这种观念恰恰是影响你快速成长的最大障碍之一。从现在起转变这种“怕犯错”的观念，用正确的方式犯错，提高犯错回报率，你就可以更多更快的积累职场成长的经验了。
5.“吃亏是福”不是一句空话。当你视野放宽不局限于眼前的显性收益，而能从隐性收益和远期收益思考的话，你就会越发领悟到“吃亏”的魅力所在。种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在。“吃亏”也同样如此流转“怕吃亏”的观念，你的人生才有更多成功的可能。
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