《个体赋能》从格局、观念、方向、方法和人脉5个方面提供职场人士工作指南。格局上，创造自己的信用品牌；观念上，构建个人能力树；方向上，打造可迁移能力，高效工作；人脉上，在提高自身可交换价值的基础上，通过正确的与上级、平级和下级交往以及加入发挥自身价值的圈子来提高可交换系数。个人的看法，这四部分大都是一些理论上的论述，开箱即用的实用性不是太强。方法上还是提供了一些比较实用的技巧，比如强调建立个人知识库，通过“以终为始”的理念抓工作重点，利用承诺提高执行力，复盘的技巧，下班后的自我提升，怎样成为“专家”，甚至怎么提高睡眠质量，以及怎样穿衣，都是一些可以直接落地的方法。
本书涉及到了职场提升的方方面面，但从我个人的感觉来说，整本书的组织还是有些散，毕竟不是一个人写的。瑕不掩瑜吧，对于职场人士还是很有参考价值的。
《个体赋能》从格局、观念、方向、方法和人脉5个方面提供职场人士工作指南。格局上，创造自己的信用品牌；观念上，构建个...
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本文标题：读书心得-《个体赋能》
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