2018-07-05

本周的事情实在太多了。多的让我基本上都快无暇顾及我的稿子了，我现在好像已经丢失了演讲的意义在哪里，我没有激励，也不能够知道自己应该走向何方。

前几天我们学习了关于演讲高手需要掌握说服激励方法，影响力七大原则和说服激励五步法。简单回忆一下，影响力的七个原则：对比原则，互惠原则，承诺和一致原则，社会认同原则，权威原则，喜好原则，短缺原则。说服激励五步法：吸引注意力，提出痛点，解决痛点，视觉呈现，号召行动。

今天再讲一下，演讲高手需要掌握的赞美技巧。人性的弱点卡耐基先生曾经说过，在公众场合赞美一个人比一对一赞美效果要好得多，你只有赞美别人，自己的状态才会随之改变。

高效赞美对方的六个习惯：

1、发现对方的闪光点，拍马屁和赞美之间的区别就是有没有找到对方真正的闪光点。每个人身上都有闪光点，即便是希特勒。发现观众的闪光点，毫无疑问的去赞美。瞬间拉近了彼此的距离。

2、具体赞美。真诚的赞美需要很具体，比如说你在夸一个人漂亮的时候，一定要具体说出别人具体哪里漂亮。

3、赞美对方在意的事。演讲高手要有一个敏感的度，要准确把握，进行赞美。

4、放低自己。大海纳百川是因为自己地势低，放低自己，衬托别人。只要把自己的长板做到极致，其他的缺点可以用来自嘲。

5、背后赞美。比如说用一些人的故事来激励观众，赞美者与被赞美者都会被链接到。你赞美或者诋毁的话都会传到当事人的耳朵里。

6、赞美你希望对方做到的。小时候，妈妈会这样跟邻居说，我儿子可听话了，每天放学后都会准时回家。之后，我都会准时回家，赞美你希望对方能做到的事是一种大智慧。

演讲时可以说一句，你们真的是特别棒的观众。然后听众们就会真的变得非常棒。

高效赞美的习惯不仅仅是在演讲之中，在生活中也随处可见，比如写赞美卡等等。 关于赞美你今天学到了多少那，是不是感觉很有用了那，在你想要赞美的时候不如想想这些技巧，应用到实际训练当中。

在我之前的时候我应用的最多的技巧就是具体赞美，我比较喜欢这样去表达，因为你如果不够具体，给别人的感觉就是你再说一句客套话，如果你想快速的拉近与别人的距离，就是要高效且具体的赞美。其他的就是能够去发现对方的闪光点，其实我们每个人都喜欢去看到别人的缺点，然后去提很多的意见，但是我们也要学会去看到对方的闪光点，在俱乐部中我们做的点评就充分说到了这一点，既要提到意见也要提到对方的闪光点，而且一般的话，意见给一个就可以，要尽可能的去挖掘对方的闪光点，这就是赞美，赞美与鼓励可以说相辅相成。