怎么说呢？
有些事情，就我个人的行为模式，是不会这样做的，也不赞同这样做，但却没有办法，也不愿去制止。反正，一切都是最好的安排；反正，该发生的迟早都要发生。
今天发生在工作中的事情就是，三个新手女生联合起来（是不是阿欐串联的，我不敢肯定），对抗和抵制那个前辈大姐，打了一场没有硝烟的“战争”。
其实，方式方法很简单，就是“以其人之道，还治其人之身”。三个新手女生采用女足的战略战术，先是用“人盯人”的“贴身紧逼”，让对方不至于做出太明显的“犯规动作”，然后用“防守反击”加固和扩大“胜利成果”。具体操作就是，第一批托盘下车后，三个新手女生不急着去拉货，而是跟着盯着前辈大姐，看着她把第一小推车的货拉走后，然后学她一样的先把好捡的货挑一波，留下一个人守住托盘，把第一波货拉进小件分拣区后，把事先准备好的第二个小推车，再来挑一波，如此一来，剩下的货物，也就七七八八的差不多好坏了，这个时候，才开始正式分拣。而且，每来一个货柜车，这样操作一次。
毕竟，双拳难敌四手，不，是六手。而且，言教不如身教，都是跟前辈“有样学样”，对方也就只有吃“哑巴亏”，不好也不敢说出来。
这样一来，三个新手今天的分拣单量，有明显的增加，反之，那个前辈就有点“一落千丈”了。但小件区的场面，就要比往常“混乱”一些。本来就狭窄的通道中，多出好几个堆满货筐的小推车，明显有些碍眼和碍事。特别是第二车来的时候，小推车几乎被小件组抢光。大件组要用的时候，还得去小件区找，被她们用完“遗弃”的小推车才行。
明眼人很快就发现了小件区的异样，就连我这个万事慢半拍的“老年人”，也感觉到了那边的“火药味”，更不要说“身陷其中”的值班主任小李了。也许是“法不责众”，当着那么多人她不好多说；又或者是，怕在工作中说，会引起争执，影响分拣进度。反正，今天的工作就在现场气氛怪异、领导保持沉默中结束了。
只是，下班后，值班主任小李在工作群里，轻描淡写的提了一下。而身为站长的老舒，仍然像什么都没发生一样，保持惯常。
或许，这就是现代人的悲哀吧，身上被贴满了各种标签，不仅是房奴、车奴、卡奴甚至儿孙奴，而且是野畜、家畜、社畜甚至牺牲畜。各种压力扭曲了本性，很多时候，尸位素餐，敢怒不敢言。
这方面，我倒是佩服阿欐，活得随性，敢爱敢恨，敢作敢当。但反过来看，又是“巨婴”，忽视社会潜规则，智商和情商双低。嗯嗯，就是矛盾综合体的典型例子。
对了，我们两个身上的伤病，都没痊愈。
虽说那个彭山著名的骨伤科医生被传得很厉害，但毕竟不是神针和神药。
我是起床后，把缠在脚上的纱布和药棉取下来，下班后，再用白酒把药棉浸湿，从新包扎。不过，你还别说，疼痛缓解了不少，不然也不能正常的上班劳动。
阿欐的伤病，据说不仅是临时拉伤，而且还有经年沉积（寒湿严重），所以没有我好得快，疼痛依然，但以她那钢铁般的意志，一劳动起来就会缓解很多，一斗智斗勇就更忘了伤痛啦！
所以，总体来说，我们在慢慢的恢复“正常”当中。
而“正常”是个变量，随时间、随环境、随运气的变化，有着不同的定义（外延与内涵）。
希望我们能尽快恢复“正常”！
更希望我们的“正常”越来越正常！
网友评论