五险一金政府强制要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括五种保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则指住房公积金。
这些保障都是什么时候使用，又是怎么用的呢？
医疗、失业、工伤、生育都是在有劳动能力期间就能享受到的福利，而只有养老保险是必须缴纳满15年以上，达到退休年龄才由政府统一按一定的规则安排退休金终身发放。一般养老金是由基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金和定额补贴构成，计算公式如下：
(1)基础养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%
(2)过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发额
(3)个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数
(4)定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例
从公式看，养老金的多少，与购买的时间长短和金额大小有关。缴费的基数大，缴费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。
另外，与我们退休后的生活息息相关的，还有医疗保险，同样的要求也是缴纳满15年之后，达到退休年龄时后亦可延续使用社会医疗服务保障，如果在没有达到退休年龄，断缴三个月视为自动停保，账户保留。
如果不交养老金，那就在拥有劳动力的时候，赚够退休的生活费和医疗费，并把它保存好专款专用。
毕竟老了，虽然吃不了多少也玩不动了，但是随着年龄的增长，身体的各种机能老化，避免不了的是各种疾病缠身。这时候，只能在身强力壮之年，就强制自己每月剥离出一小笔钱，长期存款，待到退休后，定期领取固定的费用，作为生活补贴医疗补贴，积极锻炼身体，尽量延迟或减少疾病到来。
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