怎么做“一号位”？

作者: 星湾二宝 | 来源:发表于2022-05-04 07:24 被阅读0次

组织里的头儿一般也是组织的“一号位”，那“一号位”如何激活组织？

这是很多创业者，给我提过的问题，他们发现很多传统的方法已经不够用了。在如今的社会形态里，单纯地使用传统的管理手段，难以激活组织。

那下面三点，是我认为一定要做的：

第一，作为“一号位”要先打开自己，不停地认知世界，把新的东西带给自己的组织。很多时候，组织里的人，是有惯性的，习惯复制以前成功的方法，但随着时间的发展，可能现在已经不适用了。这个时候就要“一号位”，对新的东西有足够清晰的认知。

第二，用“游戏化”的方式去激励组织，把规则放在组织里，引导员工在里面像“游戏”一样升级打怪，让他们去释放自己的能量，被激活、被提升到一个更好的状态。

第三，把组织里的人 “数字化”，将他们进行个性化的描述，比如技能、绩效、和同事的关系，一旦这个模型建立后，“一号位” 就更知道如何管理、激活这个人，下一步做什么事情，更适合他。

在这个时代里，我觉得激活组织，“一号位”一定要把组织内部的人的认知拉到一起，让思想变成打开的状态，并辅以人性与规则的双重驱动，才可能真正的去激活一个组织，使它取得巨大的进步。

网友评论

本文标题：怎么做“一号位”？

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gkrnyrtx.html

怎么做“一号位”？