去年秋招最火的事情无非就是小米的专业歧视事件和苏宁的学校歧视事件了。

      小米创新部负责人在郑州大学的宣讲会上说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”苏宁的HR在广东工业大学的招聘会上说：“广东工业大学是二本学校，苏宁本次招聘不接受广东工业大学的学生”。

        这两件事情一出，立马引起了应届生们的不满。赤裸裸地专业学校歧视给上了四年的本科生和是七年的研究生心理造成了不小的打击，本以为越是规模大的公司越是看重个人能力，结果却发现他们看的仍然是这些硬条件。这让冷门专业和普通院校的学生对于找工作产生了绝望心理，认为自己找不到工作。而这种心理的形成，是因为大学生在找工作之前，对于求职没有正确的认知，总是想的太美好，却被现实打回原形。

---

越是大的公司越看重硬件

        许多学生会有这样的误区，认为大公司对能力的看重高于学历，这种认知的产生，一方面来源于大公司的宣传，另一方面来源于听说有非重点院校的学生进入到大公司。在公司的招聘条件上，许多都只会注明招收本科或是硕士学历及以上，而并不注明是否必须是重点院校。但实际上，任何一家公司都希望能招来名校的学生，因为这是他们的门面，是他们以后招人用来宣传的谈资。

        就拿我今年秋招面试的亚新集团来说。当时通知参加面试的有五六百人，一天三个面试环节，第一环节一组25人刷掉2人，第二环节一组12人刷掉6人，第三环节一组10人，不知道刷掉多少人。由于人数多，第三轮轮到我们组时已是下午四点多，HR马总经过了一天的面试明显已有些疲倦，只想赶快结束，不想多花心思和时间走形式了。她直接给我们说：“本科生就不要想着能进地产总公司了，我们只要985 211的研究生，本科生只能去物业公司。非重点院校的研究生就不要想着来了，物业公司养不起研究生，总公司你们学校不行也进不来。”当时她说完这些话，我心里就一万只草泥马奔腾而过，那我们这些非重点的研究生是来陪你演戏的吗？但是这就是事实，许多公司都是这样，只是潜规则说的太明显对公司的影响不好。

对于那些打出广告说自己非重点院校逆袭进入华为、BAT或是金融公司、四大的，相信我，他一定有关系。有没有发现身边会计金融的同学，可能学校没有你好，却能进投行、证券、银行，你以为是自己没他能力强？而实际上是他有关系有人脉，而金融机构最看重正是这些。

如果你不相信，你可以大三的时候就尝试着投简历，除了学校级别不一样，其他内容都一样，试试看什么样的学校能过得了大公司的网申，你就知道你的学校在HR眼中是个什么份量，自己将来找什么行业、什么规模、什么类型的企业获得OFFER的概率大。

实习也要选对公司

        相信许多大学生都有实习的经历，而大部分的实习都是“某某促销员、家教、KFC收银、某某服装店销售”，我要告诉你们，放弃这些无效的实习，它除了能给你带来廉价的工资以外，对将来求职没有任何价值。因为这些工作是零门槛，可替代性极强的工作。

如果你是财会专业的，关注一下会计师事务所的假期实习；如果你是金融专业的，关注一下银行、证券公司的假期实习；如果你将来想进地产公司，房地产的实习经验很重要，不管是什么岗位；如果你是法律专业，抽空在律所多学学。至于其他专业，我不是很了解，但是你一定提前去了解你将来想从事的单位需要什么样的实习经验。

有些必备技能要掌握

      现在许多公司对于英语和计算机水平的要求越来越高，趁着在校期间，一定要把英语四六级刷刷分，再把计算机证书拿下，至少是二级。这不管是对于你找国企事业单位还是民营企业、外企都很有用。另外，培养一项可以登台表演的特长，可以是演技，可以是唱歌，可以是乐器，只要能登台表演就行，这是为了将来参加公司年会做准备。不要小瞧了这年会露脸的机会，这是给领导混脸熟的好契机。如果有条件，练习一下演讲，不仅是为了参加比赛，也是为了锻炼胆量和口才。

提升情商很重要

    我们都知道，一个人的成功情商比智商更重要。中国是一个人情味很重的社会，你处理人际关系的水平对将来的发展有着不可忽视的影响力。在大学时，就要有意识地注重提高自己的情商，在这方面，可以选择几本经典的书籍来阅读，例如丹尼尔的《情商系列》共六本、法拉奇的《不要独自用餐》等。情商的锻炼可以让你更早地开始积累自己的人脉圈，树立自己的形象口碑，及时获取信息，要知道，现在这个社会，信息是非常重要的。

      求职不是一件简单的事情，想找到一个称心如意的工作，你需要提前为之付出努力。不要浪费自己大学的美好时光，要尽可能地充实自己，为将来的成功做铺垫。