那些在一个公司死磕了5-10年的人，最后都升职了、加薪了。
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我就是那个从一毕业就在我现在所在的公司实习，然后转正。结婚、生子、到升职加薪的人。这八年的职场之路我想说给你听听，希望能给你一些借鉴意义：
1、2015年的时候有一次升职加薪的机会，那时公司有一个政策，就是年满3年的员工可以申请评职称。当时公司，人员并不是很多。机会也比较大，但是刚好怀孕，生子错过了这一次机会。
2、2016年刚生完小孩不久，重心基本还在小孩身上。虽然报了名，做了相关的PPT汇报资料，但是在面试的时候被刷下来了。
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3、2017年继续努力，因为知道每年的7月公司都会举行资格竞聘。所以早早的就准备好了汇报资料，给予领导修改。修改几遍后，然后自己就开始熟悉、背诵要汇报的资料，同时让自己的老公当观众，向其预演汇报。竞演PPT规定在10分钟之内，通过无数次的练习基本控制在9分多钟。其次，关于竞聘时领导可能会问到的问题，都提前在网上搜索出来，该怎么回答都进行了总结、并背诵。
先是在本部门领导面前进行了预演，得到一致好评。极大的增强了自己的自信心。当真正在老板面前汇报、竞聘的时候还是有点小紧张，好在准备充分，无论是资料的汇报还是老板及各领导的提问，基本上都可以声音洪亮、不卑不亢、有理有据的答出来。
结果当然是好的，我评上了。这是我第一段升职经验。
总结：第一次晋升失败，是因为觉得自己是老员工，只要把资料准备好，基本上就可以顺利通过而放松了要求。只是尽力而为，就天真的期待会有好的结果，而事实面前只能是啪啪打脸。唯有全力以赴的做一件事情，才可能成功。
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4、升职的第1年，刚好我所在的团队的领导因为某些原因辞职。领导问我，是否要接过这个职位时，我想都没想就拒绝了。如今看来自己是多么的胆怯和不自信。对团队的整个作业流程、管理等还是有自己独到的见解的。可是因为不自信，又一次和升职加薪失之交臂。此为第二次，本来可以把握的机会就这样白白浪费了。
总结：机会来了，一定要敢于尝试，哪怕自己的能力不够。不要怕，上面还有领导。接受它，才能更快成长起来。
5、升职的第2年，刚上任不到半年的团队领导也离职了，领导直接让我代理。当时压力挺大的，尤其是手下都是一帮老爷们，想想都很困难。而且业务量巨大。好在有领导带，跟着学了个把月，就完全自己管理了。
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当出现问题，抗不住的时候，哭了好几次。晚上睡觉做梦都在想工作的事情。就这样扛了半年，自己慢慢地也摸索总结了一些管理心得。压力方面也小了许多。去年6月又再次升的职。
总结：领导愿意将机会给到你，是对你的信任。全然接受，看招拆招，一定可以收获不一样的自己，原来我还可以这么有潜力。另外，平常注意与同级之间的沟通，关键时候他们也能帮助你。
以上，就是我的职场心路历程。你的呢？是怎样的，期待你的留言分享。
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