昨天下班的时候，一个同事说今天要下早班。
我很纳闷，最近公司加班有补贴，上到7:30会有100块，谁会和钱过不去。
我问他怎么了。
他说最近心态有点崩，需要调整下心态。
听到他说完这句话的时候，我有点感慨，心态崩是正常，不崩的话才有问题。
和他同时期学习的同事都已经升职了，他还在原来的职位。
1
他17年进入公司，以电工的职位进入到我们部门，属于基层人员。
17年部门业务发展，招聘了很多人，技术水平当然也是参次不齐。
我们公司有个特别好的机制，能力优者，不管学历，可以从基层员工转到工程师，公司很多工程师都是这样升职的。
我们部门缺人，在外面招人成本高，所以看到好苗子，都会培养然后提拔。
部门有好几个人员从基层员工转到了工程师。
只要你有想法，只要你愿意学，愿意付出努力，就会有机会。
看到大家升职，这个同事当然也有想法，他对视觉感兴趣，部门不能提供相应的资源，他自学。
自学听起来还是很励志的，通过自己的努力获得自己想要的。
2
其实他也不是完全自学，当时部门还有一个其他部门的人在做技术支持，领导看他想学，就让人带带他，至于能学到什么程度，完全看个人。
有句俗语：有借有还，再借不难。
技术这个东西，虽然看不到，但是如果有人引进门，虽然算不上师父，好歹也是有帮助的。
如果一个人愿意把自己学到的知识和技术交给别人，对方肯定应该感谢。
但是他跟着这位工程师学了有半年了，什么表示也没有。
另一个同事调侃他说：他教了你这么多，你不请人吃饭，也应该买瓶水喝呀。
这个同事不知道是真的情商低还是不会做人，想都没有想便回答了：我是偷学成才的。
刚好这句话被那个工程师听到，以前休息的时候都会到他座位上去指导一下，从那以后，再也没有去过。
3
谁愿意做吃力不讨好的事。
有的东西，不是你看几本书，看几个程序就会，关键时刻大神的一句话可以解决苦思冥想几天的问题。
其实这个工程师人很好，平时也很热心，也没想过要得到什么，但是这样不说一句感谢，还完全否定了别人的做法，我只想说情商低。
这种情况，换我也不乐意。
本来就是外行入门，有高手带进门还不珍惜。本来自己的技术就不是很好，还把愿意教自己的领路人踹走了。
一个问题解决几个小时没有搞定也不愿意打电话询问，还闷头默默地写。
领导肯定不会青睐这样的人。
4
职场除了会做事，还要会做人。
和他同时期的另外一个同事，进公司时和他也是同样的职位，但是他已经升职了，除了努力外，还会做人。
这个同事发现有机会后，告诉管理员他想学程序，因为平时会做人，让公司给配了一台电脑，他就跟着一个工程师学习。
学的过程中不时会买水给教他的工程师，还会请他吃饭。
当然别人不会图水或者吃饭才愿意知无不尽地教，因为平时他就对别人好，让人愿意把技术交出来。
记得有一次，现场有个程序问题找了好几天都不知道哪里出错了，记得脾气暴躁，抓耳挠腮的。他便让一个懂这方面的工程师帮忙看看，并且承诺找到问题会买5瓶红牛，结果问题当晚就解决了，红牛也买了。
如果不是平时人品好，哪怕买10瓶红牛别人也不愿意。
做人不能太死板，要认可别人的帮助。
5
我们都说要常怀感恩之心，感恩别人的付出，感恩别人的帮助，感恩别人的认可。
感恩其实不难，没人要你付出多大的代价，感恩其实很简单，就像后面那个同事，经常在别人面前认可别人的技术，认可别人的付出。
虽然不时地花一点钱，但是这点钱收获的东西远远超出了这个价值。
有时候，人情这个东西真的挺贵的，如果你要消费它，一定要有所牺牲。
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