262 我是谁之三：我，是习惯、突破的总和
之前在执行高效沟通、领导力发展、变革管理等项目课题的时候，我们都会设定目标，叫做“推动改变”。因为只有让改变发生，才会实现质的飞跃和持续更新。
那些安于现状，不愿意改变的人，终将被优胜劣汰的洪流吞没。历史变迁、江山更迭，时代发展，莫不如此。
我喜欢《文化参考》的原因之一，就是眼界与心胸的开阔，同步发生。无论是什么坑，都来吧！那份跳脱的气质让人着迷。一节课听下来，笔记写完，之前一地鸡毛生活中的麻烦依然存在，却似乎一切都变得不一样。客观世界以及那些麻烦本身，固然有了更多的突破点和可能性，我们自身的承担与定力，更是厚重了许多。
前几天看鱼山的《造境记》，一位原本是为了园林和建筑设计找思路而开始描绘山水的设计师和画家，他在山水风景之中画上自在的人，从而在园林设计之中会考虑人的寄身需求和宜居需求。就这样在职业身份之间跳脱腾挪，实现习惯的心流与突破的心流的自然交互，这番滋味，是多么神奇而美好啊！
其实，我们都可以追求这样的跨界之变。一切领域，边界都可以延展；一切习惯，突破都可以实现！
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