无论在哪家公司里都存在这样的一种现象，那就是无论老板做出什么样的决定，下面的员工都会觉得老板的决定不够英明或者不公平。尽管有时候老板已经照顾到所有人的利益，但是底下人还是会说三道四，指责老板不公平。有时候想想，其实做老板也挺不容易的，尤其是大公司的老板。
究竟为什么会这样呢？其实原因很简单
首先，大家看问题的角度不同、格局不同
正所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。老板和员工所站的高度不同，所以看到的景象自然不一样了，就像一楼和三十楼的住户的窗外风景肯定不同。老板看到的是整个大局，有时为了顾全大局会损失一小部分人的利益，站在老板的层面不做的话，对公司的影响是员工无法预料得到的。员工考虑个人无可厚非，但可想想大河的水都没了，小河还会有水吗？
其次，双方的利益出发点不同。
老板是要在公司整体的利益上，要为集体利益考虑，而员工一般只会从自身利益或者各个部门的利益出发。这样才会出现局部的不公平，而整体是公平的。因此有时候我们还真得体谅我们的老板，为了平衡各方的利益一定绞尽脑汁。
最后，双方的经历不同
员工的经历与老板的经历、经验不是一个量级，老板为啥能够快速制定一个战略，不需要做过过多的思考，正是老板花了多少的血与泪总结得来。前期的积累员工这个层面是看不到的也不想看到。如果说把双方位置调换员工是否能够做好呢？要是能够做好员工早就不在这里打工，自己就是老板呢。没有体验就没有共鸣。
总之，老板多倾听与理解员工的内心真实的想法
员工多与老板沟通双方才能到达相互理解、相互共赢。
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