很多人抱怨老板没格局，奸商，周扒皮……我跟大家一样，对一些没有“底线”的老板恨的牙痒痒……
但话又说回来，我有时候也能理解同情他们。可能因为我从事的职业的原因吧？我是做人力资源管理的。大家知道人事部、财务部都是老板贴心小棉袄。能看到公司很多别人看不到的数据，特别是我一直不是普通的HR，一直负责公司的内控管理，不光是公司内务方面的“茶米油盐”也会涉及“业务线”流程重塑方面。这样呢？我看到的东西可能比财务部还要多。
特别是金融圈工作那几年，工资保密机制做到啥程度呢？财务部只能看到整个公司工资需要发多少，发多少笔，看不到每个人具体收入。因为，那玩意心理素质不好容易焦虑啊……哈哈，人与人真的差距太大了。所以，那些年，我经常苦哈哈自己做工资，然后录入银行系统，提交后财务部根据老板签署的支出单点确认后发工资。
金融公司一般都是高大尚的5A级别的写字楼，装修考究，办公硬件环境棒，软件休闲区也是舒服！但这些不过是钱堆起来的罢了。因为金融公司有庞大的现金流啊！说句不该说的，花别人钱不心疼.....
本来想就现金流再说两句，想想得有职业修养，就不多说了。只点一句，大家意会好了。金融公司的老板也会为钱愁，我曾看那个人前光辉的他独自躺在沙发上跟我说“我睡一会，所有门关上，不见任何人”。我也遇到某一个人前独占话语权的大哥，背后跟我说“压力大，请理解他，他把我当自己人才跟我吼的....”看着平日强势的老板低头跟我道歉，内心不动容也是假的。
那么多钱趴在哪里，一天利息多少？资本市场没有传说中的那么容易“钱生钱”啊？私募基金安全还是信托安全？我想是个人都会说肯定后者安全啊！但我负责任的告诉你“投资有风险”，预期收益率有一个“预期”的限制，预期存在很多不确定因素，需要注意下免责条款啊？别光想着能拿多少钱？另外，我也不是想给“财迷”们浇冷水，信托也不是那么安全的？照样有延期的，照样有打水飘的.....
扯的有一点远，我想表达的是老板们承受的压力其实更大，他们失眠太正常了。有时候是债多了不愁了，有时候真的是借钱度日，不惜拆东墙补西壁。只为活下去……
上面的话当过老板的，有切身体会的都能懂。接下来我还想理性的给大家算一笔帐，大家就秒懂了。这个疫情不知道多少小公司得死去，不知道多少人还在苦撑着，也不知道多少倒霉孩子即将失业，多少个家庭焦虑着，艰难着度日。这个疫情告诉我们健康重要，保重身体，但是也告诉我们生存的严峻，健康固然重要但能活着才是前提啊！
进入正题啊！
1、你知道你一个月拿一万块钱，你老板在你身上加上社保公积金需要支出多少吗？我曾经精细的算过，需要大概14700多，接近百分之五十交给国家了。
2、你知道公司日常保证运营成本，房租、水电费，办公家具设备以及基本耗材需要多少钱吗？你知道一个息鼓能用多久吗？买原装的和加墨粉的相差多少吗？我来告诉你这一部分钱大概占日常运营成本的百分之十，给你比例你可能也没有啥概念。那你应该了解房租吧？你想想一般般的写字楼以北京海淀区为例一平米大概6-10块钱，低于六块钱的真心偏远又破烂，员工也追求工作环境，招聘又会产生压力啊！如果朝阳区CBD位置我曾经服务过的公司，一平米22元，公司运营面积5000平，自己算一个月租金多少钱？
3、最大的成本是啥？人才成本，培训成本。不知道大家可否认同。说真的，请一个人除非保洁，来了就能干活，其他的需要专业技能的那种最起码得熟悉半个月，了解公司客户群，了解公司状况，进行磨合期....磨合不好走了是最大的损失，基本上还没产生效益，还得再他们身上花心思。这个损失大了去了！
孩子闹了，哄娃去了，今天就说到这里吧！老板不易，互相理解！当然对于那些没有“底线”的绝对不能姑息啊！
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