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01

昨天，两个部门的同事N和L再一次爆发冲突。现在冷静想来，不过是芝麻绿豆大点的小时，不值得一提。

但问题是，两栋楼的距离，一点小事需要跑一趟，一方不愿意过来，一方不愿意过去，相互之间在群里你艾特我，我艾特你，都要求对方出面解决问题，吵来吵去，没个结果。最后又变成各自去找各自的领导，大有点在外面受了委屈，回家各找各妈哭诉的感觉。

说起来，各自站在自己的角度都有理，都可以指责对方，但问题就此搁置，没个解决。

看着真着急。

我是个喜欢解决问题的人，于是，便先想办法解决了问题，想着最多最后是各打五十大板的事儿。

当然，现在问题解决了，板子还没有打，还处于冷处理阶段。

按照两人的性格，我预感接下来还会冲突不断，而昨天的冲突正是此前有过龃龉的延续，两人相互之间你看不惯我，我看不惯你，好像天生八字不合。

怎么办呢？

放在以前，我大概会像半年多以前那样，当个和事佬，把两个人叫到一起，让大家开诚布公地聊一聊，各自说说自己的立场和看法，各自说说自己心中的委屈，觉得说开了也就没事了。

但后来发现，那只不过是的我一厢情愿。

起码，上一次做过的努力，结果证明无济于事。他俩仍然像两个小孩子一样，今天这个骂那个一句，明天那个啐这个一口，今天这个在背后告一状，明天那个在背后说一嘴，搞得不可开交。

我显然没有那么多时间，去跟在他们屁股后面处理这些小打小闹。

两人都是成年人，成天整些这些闹别扭的事儿，多幼稚。

这半年来，我有了一个更深刻的认识：有些人，是天生处不到一起去的。

就好像有的人天生不能做朋友，更做不了夫妻一样。你可以理解成八字不合，也可以理解成气场不对路，反正不是一路人，很难融在一起。而我以前总是觉得两个人只要愿意坦诚沟通就可以解决问题、就可以和睦相处的想法，是非常幼稚的。

有了这点认识之后，我更加充分理解了，不是所有问题都能解决的道理。解决不了的就只能放着，只能靠时间、靠空间去解决。

比如，一个人离职了，只剩另一个人了，冲突自然而然的化解。

比如，一个人升职了，另一个人成下属了，地位的不平等会有和谐的可能；

再或者，彼此经历了一些新的事情，成熟了和解了；或者彼此彻底闹掰，等等。

总之，交给时间、空间，在发展中解决问题，在成长中解决问题。

很多时候，不得不承认，有时候在当下觉得极其重要的事情，换个时间，换个空间，也可能就觉得无所谓了。

不信，你问问那些躺在医院的病人，他们还会计较生活中那些鸡毛蒜皮的小事。

02

于我而言，这个事儿给我什么启发呢？

简言之就是：进步得更快点，站位要更高点。

为什么这么说？

在职场待久了，会发现，越是待在基层、中层，遇到的越是些扯皮拉筋的小事，甚至是些上不了台面的事儿。

但越到高层，这些烂事反而会少许多。因为在那个层面，你的眼光、格局和胸怀是完全不一样的。

曾经遇到一些高人，跟他们近距离接触，也得益于他们的指导，让我发现，到了他们那个段位，确实是可以在云淡风轻中甩别人几十条街。

当然，他们承受的压力也会更大，经历的暴风雨也完全不是一个量级的。

从这个角度说，每个人都得鞭策自己，进步、进步、不断的进步，让自己站得更高。

这种感觉就好像我经常打的一个比方：

当你站在一楼，你看周围的人无比巨大；当你站在三楼，你往下看，会发现下面的人小了一点；当你站在二十楼，你会发现下面的人小的像蚂蚁；而当你站在三十楼甚至更高，你看到下面都是风景。

有很多问题，当你自身很小，力量小，能量小，站位低的时候，一点小事会被放大到无数倍，感觉似乎天要塌下来了。但当你自身变得更强壮，力量变大，能量变大，站位更高的时候，会发现很多小事根本不值一提。

这个时候，是这个问题被解决了吗？

未必，问题可能依然存在，但因为你变厉害了，问题就似乎变小了，小到甚至对你不产生干扰了。

想到这里，我又火速去招聘网站看了看，虽然暂时并没有换工作的打算，但是我还是会隔三差五是求职市场看一看，看看心仪的岗位和公司，对比一下自己，找找自己的差距。

就像要时不时的把自己放到体重秤上去称一称，掂量一下自己的斤两一样，在内心与别人做做对比，看看自己还有哪些需要奋起直追的地方。

向高人学习，向高人看齐，不断学习，不断进步，活到老学到老，是每个人一生的命题。

03

再联想到公司以及周遭近来发生的事情，顿时感觉，这个思维适合解决很多问题。

就拿公司来说，此前几年，公司业绩发展势头极好，赚钱赚得飞起，大家都只顾着发展业务，内部扯皮的事情很少，就算有，靠真金白银的奖金也可以解决，起码可以缓解。

但如今，形势逆转，外部的钱越发难赚，内部的糟心事就一波接着一波的袭来，各个部门之间相互扯皮推诿，大家都感觉心累不已。

想来也是，当蛋糕足够大的时候，每个人都可以分到一大块，甚至于每年分得蛋糕逐年都在变大，大家就算有怨言又能怨到哪里去？可当蛋糕缩小，人还是那些人，都要抢着来分蛋糕，可不就要开始内讧了吗？

人性啊。

利益面前，说到底还是得靠发展去解决问题。如果发展受限，就只能直面内部不得不有的撕扯，虽然闹得不好看，但这不就是残酷的现实吗？

这一点，放在个体、企业、社会乃至国家的发展上做分析，都是如此啊。