如题的这种感觉，你正在经历么。
是不是心里想着：又到了该死的六七月份。应届生入职高峰。然而再也不是能“倚老卖老”的年代了，现在的95后年轻人可是不得了的。年纪和经验已经不再是完完全全成正比了。
毕业三四年，仿佛到了一个尴尬的时期——当初的势头和冲劲削弱了大半，貌似目前从事的岗位已经得心应手，尤其是进了一个规模大、工作分类细的企业，感觉每天都在重复同样的工作内容，很快就会进入一个平原期，停滞不前，而且在自己的舒适区（comfort zone）又产生了“晋升恐惧”。
又有些人，终于意识到以目前的职业发展趋势，会偏离自己想要的人生规划，于是斟酌着跳槽换岗，但一看到来势汹汹的毕业生大军，觉得自己在年纪上占了下风，既没了那种总该有一点的奋不顾身的“蠢劲”，也早弄丢了那颗还学得动的大脑。25岁的年纪，好像就有了65岁退休时的脾性。
“我们不是不努力，而是不知道该怎么努力。”
很多人说，我们努力的巅峰状态，是在高考之前。不光是因为周围所有的人都在朝着一个目标前进，更是因为“高考”这个目标再清晰明确不过。那时的我们就是心无旁骛地学习，做的一切准备就是为了一张心仪大学和专业的入场券。
可是一旦进入大学，没有人告诉我们要为哪个工作努力，为了这份心仪的事业需要做哪些准备。如果高考是十多年寒窗苦读的投资，那么大学毕业后的何去何从是一生几十年的思索。阵线拉得长了，选择看似变多了，然而好像又什么选择都不对。
很多人知道自己没日没夜地潜心工作，有时候只是不清醒地“瞎忙”，甚至把这种看似毫无转机的“努力”归为一种对个人生活的“牺牲”。但就是不知道什么才是“对的”。
1 格局是认知的重要前提。我们看到的世界就是我们自己。
对未知的恐惧是本能，但爬到食物链上端的人，就是不被本能左右，把恐惧肢解、各个击破的人。
我们从新闻上看见“世界十大最让人羡慕的工作”，一边眼馋一边嘴里说着“这个太不切实际了”；我们嘴里喊着某某某是我努力的目标，然后立刻心虚地打个寒战。
很多人，就算前面99步都已经为其铺好，却仍旧不敢迈出仅有的第一步。总觉得但凡有风险，那就是得不偿失，那就是吃亏，那就是不值得为之冒险的事。
如果目标显得遥远，知难而退是非常普遍的心理。
当我们走到熟悉的地区以外，看到了不一样的人和风景，近距离感受了他们的思想；当我们有机会接触站在高处的人，甚至和他对话交流，这些目标一下子变得不再遥不可及。所有的大惊小怪只不过是我们当初的眼界狭小而已。
我一直很喜欢一句话：眼睛看着的地方，就是你能到达的地方。
于丹也曾说：成长问题关键在于自己给自己建立生命格局。
有了足够大的格局，树立一个可持续向上的大目标，再拆解成一个个阶段性的小目标，这些小目标之“小”，就不再等同于繁琐、卑微、飞蛾扑火，而是代表着精准、踏实、滴水之力。
2 持续学习。
关于持续学习，第一，不但是学习知识点，更是学习“学习知识点”的技巧；不但是学习技能，更是让我们遇见更多的可能性，拓宽我们可到达的选项。有了持续学习，可以为“如何努力”更轻松地找到思路。
第二，“拥有多重职业和身份的多元生活的人群”，即“斜杠青年”，已经成为这个时代的宠儿，也成为年轻人热衷的生活方式。这不是浅尝辄止的职业多面性的罗列，而是真正拥有多种行业间平行切换并获得价值的能力，用技能突破行业间的壁垒。
第三，要想在任何方面有所成就，需要找到以下三个方面的重合点：你喜欢的、你擅长的、以及形势所需要的。信息化时代，顺应形势的技能才是先进生产力。持续学习就是一个不断更新知识，不断保持有效生产力的唯一途经。
3 我们可能需要一个合适的圈子。
去年火起来的“空巢青年”，我想不光指的是与父母及亲人分居、单身且独自租房的年轻人，更指的是缺乏陪伴、孤独指数高、又有“社交恐惧”倾向的青年。
物以类聚，因为人的属性决定了“归属感”的至关重要性。但这种归属感也是分级别的。
初级的归属感，是有共同的兴趣爱好，我们可以畅所欲言又毫不费劲的那些人，属于马斯洛金字塔的第三层归属需求。
高级的归属感，是能够激发潜能，是一个探索和前进的团体，是一个彼此挖掘的过程，也是一种金字塔顶端自我实现的需求。
互联网时代给我们的机遇就是，任何一个平台都存在忽然华丽变身的可能性，而这种可能性也被公平地分配到每个人身上。任何一种形式的擅长和特色都可能成就一颗新星。
我们需要做的就是敢做、敢试、敢想，
哪怕把剩下的99步留给命运和时机，没问题，但你先要勇敢慎重地走出那一步。
如果你是想要改变的在校生、寻求机遇的职场人，
Pop On给你这样一个拓宽格局的平台，一个持续学习的环境，一个适合成长的圈子。
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