加油。
这篇文章，教你如何瞬间抓住领导心
在生活中，我们总会听到有人抱怨说，为什么自己勤勤恳恳工作，经常加班，为公司付出很多，结果却还比不上从不加班，但经常在领导面前晃荡的人工资高福利待遇好呢？难道这年头勤恳工作，真的不如溜须拍马来的有效吗？
其实不然。
勤恳工作固然是好，但不一定经常在领导面前出现就一定是溜须拍马呀，或许人家只是在和领导深入链接，了解需求。
我们都清楚，领导的目标就是员工工作的指南针，员工只有按照领导的目标前进，努力实现领导的目标，更多帮领导分忧解难，才能在职场如鱼得水。
阿芬是一家医药公司的销售代表，对自己的工作业绩一直引以为豪。
有好几次，她都尝试向领导提起，她是如何如何卖力工作，如何如何去劝说某医院向公司订货等等，但每次领导也只是很淡然，略微点点头以示赞同。
一而再再而三，有一天阿芬终于忍不住了，鼓足勇气，“领导，我们的主要业务是销售医药，对吗？”
领导回头看了一眼阿芬，猜到她在想什么，直视着她，说道：“阿芬，你总是耗费太多精力在很多只是少量订单的小医院上，希望你可以把更多注意力放在大客户身上。”
阿芬被领导指明方向后，瞬间明白自己的纠结点在哪了，于是她开始行动。
渐渐的将手里的一些小客户交给其他人，虽然这都是她之前一点点跑市场辛苦找到的客户，会有些遗憾，但阿芬清楚，自己有更重要的事，更明确的目标去完成，找到主要客户，拿下！
人在不断做事不断制定完成目标的时候，往往会忘记一点，只有完成领导的目标，自己的目标才有可能实现。
这时候，或许有人会问，有时候自己确实不知道领导的真实想法是什么，持续链接不上怎么办？
这个时候，就需要自己主动了，有句话说得好，主动是人才，被动是奴才。
与上司的沟通，需要制造机会，打开话匣子。
不难否认，在平常，很多下属总会因为太过敬畏上司，常常导致在沟通上存在一定的心理障碍。
其实，很多时候，不需要把上司想象的太过神圣，太过遥远，要知道，他也只是个人。下属不主动，上司也只能是独来独往，这不是一个好兆头。
真正有心想要获得上司支持的伙伴要记得主动抓住与上司或者老板相遇的机会，比如餐厅、电梯、咖啡厅等等，学会轻松面对，渐入佳境。这样一来二往，在上司眼中，自然你也就会比其他总是躲得远远的人亲近许多，自然聊的更多，链接也就更深了。
如果实在找不到机会和上司接触的话，那就站在对方角度来思考问题，如果你是上司，你希望下属怎么做，你希望看到什么样的结果。
从别人的观点来看事情，可以缓解焦虑和恐慌，人们往往只愿意站在自己立场思考看待问题，如果真的站在对方立场去思考，很多事情也就没那么复杂了。
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