公司最近在招技术人员
所以最近都有在面试一些人
我面试过43岁的大叔
也面试过2年工作经验的小伙子
也面试过没毕业的实习生
今天刚好面试一个3年工作经验的
也算是每个阶段的人都面试过了
有些许体会，于是便写下此文
个人觉得，
第一，每一个从业者在自己所处的阶段
都应该有自己这个阶段的职业素养和技能
因为你所处的阶段只会拿你和相同阶段的人比较
这就是竞争
第二，最好能有自己鲜明的个性
因为一个团队不只需要天才，有时也是需要那么一两个庸才
除了技术之外，如果你有了别人没有的性格或者优点，我也是比较欣赏的
第三，团队不需要所有人都很牛，有一半就够了
所有人都很牛，就要冲天了，这样也是不健康的
所以组建一个团队需要像组建一个动物园，有骆驼，有马，有老虎，也要有小鸟
第四，求同存异，不管招的是什么人，企业价值观一定要认同，这一点非常重要
这是一个团队能否稳定和将项目持续不断推进的关键
第五，招人应根据现有团队适当配置，
发现应聘者优点和缺点，再适当取舍
如果一个面试官发现不了这两点，我只能说这是偏见
补充一点
重金之下必有勇夫，你所做的琐碎都会有人可以代替你完成
没有人可以拓宽生命的长度
若想成大业，需要的是拓宽时间的宽度，购买别人的时间来帮你做事
除此外，很难成大业！
多牛的求职者在我眼里永远都很渺小
因为一辈子打工，你永远只能是个配角
2018-07-12 广州
2018-07-12摄于广州K11
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