困境

如果你在所在的工作团队中经常面临的是自己的工作质量或解决问题的方案总是优于他人，自己总是可以轻松的说服别人，你会不会感到很开心？

我不会，我很渴望团队中可以有比我更好的想法出现，有人可以用更好的理由来说服我，有人可以给我从来没有想到过的观点、方法，有人可以给我思维上的强烈碰撞等等，然而没有。当你觉得比周围人越来越聪明的时候，不是你真的变聪明了，而是你周围的人不聪明。在这样的团队呆久了，就算不退步，也进步得很慢。

我理解的，一个优秀的团队，成员们之间一定能互相促进共同进步，互相可以通过对方发现自己身上的优点以及不足，可以发现不一样的世界，可以有很多新的创意出现，经常会让你感觉到：哇，这个问题还可以这样解决，这个问题还可以这样多不出的角度去解读等等。

可能也有很多人享受这种在团队中似乎鹤立鸡群的感觉，人性就是这样，有人喜欢跟不如自己的人合作，这类人大多是内心缺少自信但又想掌握别人的人，这类人基本上属于固定型思维的人。

我喜欢跟比自己优秀的人合作，我属于成长型思维的人，并非自我标榜，一路走来的样子就是最好的事实证据。

最近几件事情的出现，让我强烈感慨：好的队友可以神助攻，猪队友可以坑死你没商量。

优秀的团队优秀的工作伙伴真的很重要。

然而在一个控制欲强、安全感不够、不自信的老板手下干活，如何能重新组建优秀团队呢。还是不可能？而另择？