一名程序员在互联网社区吐槽了自己的遭遇，其在一家公司任职，事发当天被HR单独叫到小会议室里谈话，称其违反了公司原则被当场解雇，要求当天就走人。理由是这名程序员在工作时间内推了简历，不符合公司价值观。对于这条牵强的理由，其感慨公司下手太狠，赶人就像赶狗一样。
如下便是这名程序员被离职当天的全程经历，看着让人愤怒的同时，也不甚唏嘘。当公司利用你的时候，千方百计让员工加班，一旦发生经营不善或其它事件，就大肆裁员，把员工像赶狗一样赶走，企业的无情可见一斑。
看到这里，不少互联网同行都为之愤怒：你们的对话我有点看不下去了。本质上，你的问题不在于上班做了内推违反规定，而是公司铁了心要让你走，不想赔钱而找的借口，你跟她有什么好扯的？而且HR本人其实不是决定你去留的根本，她只是背负了指标，目的就是让你走人不赔钱，这是领导给她的任务。所以根本上想让你走的是你部门上司，是他提交了名单。如果是我，一开始我不会去扯什么原因，我们直接谈赔偿问题。
当公司找你谈裁员的事，基本上就没有回头路了。心理上要做到，我接受被裁，但要按劳动法给赔偿。对方脏到什么程度，你就脏到什么程度。
还有网友怪楼主太傻，被hr牵着鼻子走：看完只觉得你傻到家了，人家心里还乐呢，这人这么容易就被赶走了，不花一分钱；hr歪理一大堆啊，那你就说你是在外面抽烟的时候，上厕所的时候进行内推的，既然到了这一步就应该秉着，来啊互相伤害啊，这种精神。
有网友给出了如下分析与建议：楼主先长个记性吧。你有几个致命错误，第一你被HR思路带着走了，说你上班内推影响工作，让他拿证据。影响工作说法太主观了。第二HR最管用的套路，就是故意压缩时间，他说几点给答复就行啊，让你脑子不转，按照他说的做。第三最关键，当你知道对方是故意开除你的，你就要知道，你现在和公司是对立的了，不要讲感情，不要怕撕破脸，心理上这样，行为上还是不用太发飙，让对方付出金钱代价。第四多看一下劳动法，以后还用的着。
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