一般而言，短则十几二十秒，长则两三分钟吧。
之所以时间长短不同，是因简历内容各异。打个不恰当的比方，筛简历好比去相亲，第一眼都是先看硬性指标。这个看着太老了，PASS；那个长得太矮了，PASS……每个人都有一个择偶标准，招聘也是如此，如学历、年龄、性别、相貌、工作经验等，这个职位本科以下学历不要，那个职位需要经常出差女孩子不招。HR看简历，第一是筛硬性指标，两三项都完全不符合，直接就PASS了，几秒钟的事。
如果个别项不符合呢，比如相亲对象来了一看，头秃了，你本来想直接拒了，可突然看到了他手里的兰博基尼钥匙，于是乎决定再深入了解一下看看……就像应聘者，学历不符合，可你一眼瞄到了他有同行业的八年工作经验，这几乎可以完全拟补掉劣势。或是硬性指标完全符合，HR自然要仔细看一看，接下来就要看你的岗位胜任能力了。
简单来说，就是看你的所学及过往工作经历，是否符合公司的要求。说简单一点，就是招聘信息上所写的一二三四五，所以，如何提高简历筛选通过率？参照着招聘信息来修改简历，是最以终为始的聪明做法！
再进一步HR还会看什么？
就是看看你有没有加分项。
你是高学历？还是老油条？你是在此行业浸淫已久？还是赫然有所成就？如果是职场新人，你的加分项可能是你的毕业院校（如名校）、你的在校经历（如奖学金）、你的实习经历（如大厂实习）等等……这些是可以形成求职优势的加分项，要尽可能多去体现。总之一句话，HR看你的简历越久，你被挑中的概率越大。你需要在简历上展现的是：我就是你们要的那个人（技能包尽可能符合招聘要求），我对这份工作、这个行业以及你们公司还爱得深沉。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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