小L工作6年。
前一阵，局里更新了一个系统，L的工作，就是督促全公司所有人，登录系统，并签订一个承诺书。
这件工作每年都做，L照例通知了所有部门和分公司子公司的相关人员。
然后，问题来了：
-
有的人忘了密码；
-
有的人用去年的密码也登录不上去；
L特别好心，有一部分员工去年就忘记了密码，于是L好心的帮这部分人重置了密码，然后告诉了这部分人，但是不幸的是，密码依然登录不上去。
还有6天就到了期限，但是还有50多人登录不上去，如果不按时完成，可能就要面临全局的通报。
于是L找到信息部的W，希望W帮着这些人重置一下密码。W一听就急了，说不能这样大批的重置密码，而且重置密码申请要提交到局里，可能一个月才能完成（一个月可能是赌气说出来的）。
L又着急又委屈，一气之下跑去找领导，当着领导的面，叨叨叨叨发泄了一通。领导看到，只得先安抚一下她的情绪，然后亲自给信息部打了电话。
后来领导了解到，负责信息化的员工因为刚刚到这个岗位，也是希望干出一点成绩，争取年底评个先进什么的，也不希望因为这么一大批人重置密码，让自己一年的辛苦都泡了汤。
且不说先进不先进，看着小姑娘委屈的样子，我也不知道该怎么安慰。
本来是员工自己忘了密码，本来应该自己承担的责任，结果一股脑转嫁到了L自己身上。
本来一件不算麻烦的工作，生生被L干死了，如果没有完成，局里通报，所有矛头都会指向我们部门，所有人都会认为是我们部门工作没做好。
但是自己的密码忘记了，声称自己的密码登录不上去的，这明明就是自己的责任。
如果一开始就把责任划清，登录不上去，自己去想办法，自己去找信息部，到期没有完成承诺书的签字，所在部门或者所在基层单位通报，是不是比今天又委屈又吵闹还觉得自己理直气壮更好一些呢。
网友评论