这可能和我们意识里的有点不一样，我们可能常常认为，有能力的人通常不需要别人帮助，没有才能的人才需要别人的帮助，别人的帮助会显得自己很没有能力。可是今天我却要告诉你们另外一些看问题的方法：
第一，但凡有一点能力的人都想着干一番大事业，他想干的事业越大，越需要更多的人参与其中，因为一个人即使有再大的能力，也不能把所有的事情都做好。一个刚创业的个体户，他可能既是老板，也是员工，但他绝对不可能再从事上游供应商的其他工作。也就是说每个企业都有上游供应商，都需要和其他企业或者生产加工者进行合作。越是高科技的东西越需要更多人的参与，即使很多人最终也不知道自己为之做了哪些贡献。
第二，从另外一个面，也说明一个道理：在整个系统中，每个个体都是很重要的。在公司里，老总的工作固然重要，但也不能说清洁阿姨的打扫就是可有可无的。老板肯定清楚的知道，环境的干净整洁是十分重要的，但老板却不会自己去搞公司的卫生，因为老板有老板的事情要做。
第三，我们对能力的界定也是很值得我们去深思和探索的。老板有老板的才能，司机有司机的才能，厨师有厨师的才能。尽管这些才能有可能会综合的体现在一个人的身上。但不管我们有多少的才能，我们都需要别人在某些方面为我们提供帮助或服务，好让自己本身所拥有的或者自己感兴趣的那方面才能得到更好的发挥。例如：乔丹打篮球很厉害，做家务也比小敏好。现在提出一个问题：乔丹是一面打篮球一面自己做家务好呢？还是让小敏帮自己做家务，自己全心去打篮球划算呢？这个例子里谁是有能力的人呢？谁需要帮助谁呢？
第四、能力要用在对的事情上才能产生价值。一方面我们鼓励各人充分发挥各自的能力，另一方面我们要限制能力的伸展。我们常见到有些领导滥用权力假公济私，以权谋私，这些现象普遍存在，严重的损害了国家或公司或他人利益。对于这些滥用的能力，我们要用法律来规限“有能力”的领导者滥用职权的同时，我们也用法律来惩戒那些高智商犯罪。
日月明 2018.03
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