近日《2020年中国大学生就业报告》正式发布，快来看看，你所学的专业有没有在内。
一、《2020年中国大学生就业报告》大公开
今年的《2020年中国大学生就业报告》已经正式发布了，主要研究对象为毕业半年后（2019届）、三年后（2016届）和五年后（2014届）的普通高校大学毕业生。自09年首次发布，至今已经发布12次。
从今年报告中可以得知，19届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与15届相比，薪资涨幅度为23.6%；高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与15届相比，五年来高职生起薪涨幅为15.7%。
其中计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资相对于其他专业较高。19届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元。
高职类专业包括铁道运输类、计算机类、水上运输类专业薪资排在前三位比其它专业都要高，19届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。
跟着小编一起来看下月收入前十专业排名名单：
其中本科、高职“绿牌”专业：
绿牌绿牌信息安全绘画软件工程音乐表演信息工程法学网络工程应用心理学计算机科学与技术化学2020本科绿牌上榜专业
绿牌专业具体指失业数量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，这一类为增长型专业。
其中本科、高职“红牌”专业：
红牌红牌通道工程技术法律事务社会体育语文教育电力系统继电保护与自动化技术烹饪工艺与营养一定互联应用技术小学教育发电厂及电力系统导游2020高职红牌上榜专业
红牌专业具体指失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业，实际数量和市场需要量不成正比。红绿牌专业反映的是全国总体情况，各省区、各高校情况可能会有差别。
二、四大晋升体制八大薪资对比
对于财政类学生来说，四大、八大在大家心中都是一个信仰从存在。之所以在大家心目中地位那么高，一方面是因为它在财会行业内是有着完整的竞争体系。另一方面是因为它的待遇，工资水平远超行业内平均薪资水平。
四大晋升体制，八大薪资到底是怎样的呢，一起来看看！
普华永道
普华永道作为全球四大事务所之一，晋升非常具体，具体来说就是：A2 - A1-SA3-SA2-SA1-manager-senior manager-partner。薪资也是非常可观的，除了基本工资以外，日常加班，出差补贴等都算在内，综合下来，一个审计的平均工资在9480元 / 月。
德勤
德勤的晋升和安永差不多：
A2-A1-SA3-SA2-SA-manager senior manager-partner。薪资也是非常不错的，和普华永道对比来看，基本工资两家都差不多，但奖金和补助要多点，综合到手，每个月有8500元。
安永
安永的晋升相对普华要简单许多：
SA-Senior-Manager-Senior manager-Director-partner。基本薪资一般在8000多，和普华永道、安永开的薪资条件差不多！
毕马威
毕马威的晋升和德勤的一样：
Accountant-Senior-Manager-Senior manager-partner。毕马威的工资结构和德勤的比较像，但相对来说薪资没有德勤的那么多，平均工资为9480元/月。
四大的工资也是非常公开透明的了，起薪一般在8000-9000。与四大相比，八大的薪资水平相对要低一点。
立信：八大中薪资较高，如果你任职的是一个比较吃香的部门，你的薪酬很有可能超过四大。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，整体薪资会上升很多。
天健：一线城市如北京、上海薪酬会高一些。应届生第一年起薪一般在4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
瑞华：瑞华薪资在5w左右，在八大中算是较为中等的了，加上日常补贴，薪资水平还是不错的。当然不同分所，不同部门的薪资情况都不同，还是以具体工资为准。
信永中和：薪资水平在四大与八大中偏弱，第一年应届生的薪资是按照工时计算。如果想拿高薪，最好的方式就是加班。
天职：薪资在八大中算是较高的，第一年应届生起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资企业大多是多劳多得，在项目中多做也会得到丰厚的薪酬。
大华：在八大中薪资算是中等，第一年应届生薪资水平在4-5k左右。也有项目提成，不过刚入职的新员工。没有经验第一年一般是无法接触到重要项目的。
致同：内资中薪酬最高的会计师事务所，第一年应届生的薪资在6k左右，虽然不如四大的薪资高，但后期加上项目的提成可以与四大薪酬不相上下。
大信：薪资算是中等，应届生第一年薪资基本在4k左右，最不好的一点由于项目多，加班也会多。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）
除了薪资方面，八大的晋升制度和四大也差不多，按照难度考核情况，入职后1-2年晋升一级，从审计助理—审计员—高级审计员—项目经理—高级项目经理，是大部分人的晋升渠道。
三、事务所偏爱哪些应聘人员
如果想进四大或者八大，证书、实习经历、沟通能力都是应聘者的加分项。
1、证书四大、八大对于拥有注册会计师证书的应聘者有一定的偏爱，如果你通过了注册会计师考试一门及以上，尤其是审计科目，将优先获得事务所的青睐。在同期的应聘者中，是一个很大的加分项，更容易在简历中脱颖而出！2、实习经历
应聘时，简历上有相关工作经历的应聘者，更容易吸引HR的注意。因为有工作经验的员工更容易上手，站在事务所的角度来说也能省去不少培训成本。3、沟通能力以及团队合作能力审计工作并不是一个闷头单干的业务，在工作中通常都是一个小组共同来完成一个项目。在工作过程中，免不了要和领导、同事以及客户进行多方沟通协调，包括资料对接、报告审核等方面，十分考验沟通交流能力和团队协作能力的。求职四大或八大事务所，拥有证书，加分项还是非常大的。如果有进入事务所的打算，可以尝试规划考取一个CPA证书，不管对于求职还是今后发展都有很大帮助。
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