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为什么应届生月薪一万起,而老程序员却被频频辞退?如何避免?

为什么应届生月薪一万起,而老程序员却被频频辞退?如何避免?

作者: 风平浪静如码 | 来源:发表于2019-10-31 15:38 被阅读0次

    2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉。大学生期望薪资排名前三位的依次是:

    • 北京:平均期望薪资12992元/月;
    • 上海:平均期望薪资12070元/月;
    • 南京:平均期望薪资9771元/月。

    与应届生高期望薪资相对的是,一些大企业裁员的消息沸沸扬扬。

    有人昨天刚通宵发布上线第二天就被裁了;有人早上还在改Bug下午就被裁了;还有公司不发工资逼着员工主动离职…...

    被裁对象大多是工作一两年的、或者在公司时间较短的职场人,而这部分人又是在找工作颇为困难的。

    以前段时间Oracle裁员为例,在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后,包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头,纷纷投向橄榄枝,可是甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜,大部分的人都未能通过第一轮的面试,即便过了面试,也在技术检测时,被刷了下来。

    所以说:即便你曾经多么骁勇善战,在舒适圈待久了,也会像一只温水青蛙一样,慢慢死去,所以在这个快速发展的时代,不保持积极的战斗力,那么就别怪时代抛弃你。作为一个具有“居安思危”性格的程序员,一直对自己的行业保持极大的热情和危机感,不希望自己有一天陷入被动,这是我们能够不被时代淘汰的基本。人到中年,不出众,便出局,这是必然。

    所以,作为程序员如何在职业发展中保持优势?不随着企业发展,自身年龄变化而受影响?

    对于程序员来说,保持危机感,紧追时代前沿技术,才能突破瓶颈,丰富技术壁垒;

    对此:推荐一套目前互联网最新的进阶架构师的Java知识体系(根据内容也会附送一些面试及架构视频资料赠送给大家) 合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代!

    一:常见模式与工具

    学习Java技术体系,设计模式,流行的框架与组件是必不可少的:

    • 常见的设计模式,编码必备
    • Spring5,做应用必不可少的最新框架
    • MyBatis,玩数据库必不可少的组件
    二:工程化与工具

    工欲善其事必先利其器,不管是小白,还是资深开发,玩Java技术体系,选择好的工具,提升开发效率和团队协作效率,是必不可少的:

    • Maven,项目管理
    • Jenkins,持续集成
    • Sonar,代码质量管理
    • Git,版本管理
    三:分布式架构

    高并发,高可用,海量数据,没有分布式的架构知识肯定是玩不转的:

    • 分布式架构原理
    • 分布式架构策略
    • 分布式中间件
    • 分布式架构实战
    四:微服务架构

    业务越来越复杂,服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路,Java技术体系,和微服务相关的技术有哪些呢?

    • 微服务框架
    • Spring Cloud
    • Docker与虚拟化
    • 微服务架构
    五:性能优化

    任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓,向上能运筹帷幄,向下能解决一线性能问题,Java技术体系,需要了解:

    • 性能指标体系
    • JVM调优
    • Web调优
    • DB调优
    六:底层知识

    从架构设计,到应用层调优,再深入了解底层原理,扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧:

    • 内存模型
    • 并发模式
    • 线程模型
    • 锁细节

    以上就是我要说的内容,希望以上的内容可以帮助到正在默默艰辛,遇到瓶疾且不知道怎么办的Java程序员们,希望大家在往后的工作与面试中一切顺利。

    此外,我这里也整理出了一套Java后端进阶笔记文档和学习资料免费分享给大家!
    因篇幅问题,我就不全部展示出来了,有需要的各位程序员(媛)们可以进我的一个学习交流群:909666042 免费获取;

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