【家 庭】
我们总把父母的爱当做是理所当然，以为他们永远都在
但是，明天和意外，你永远不知道哪个会先来
2009年的清明节，我贪玩没有回家，妈妈有点生气说了我
我爸在电话里帮我圆场，还在想出去玩就出去玩玩嘛！
结果一个星期以后，正在上课的我接到电话，我爸突发脑溢血去世了..........那是我们最后一次说话，我为什么，为什么就没有回家呢？
往往最最重要的，却最容易被我们忽视
【企 业】事实确实如此，在家庭我们是如此
其实在企业我们也同样是如此，现在很多老板整天抱怨：公司员工干活不积极、不主动、不上劲，现在的人比以前难管了，的确是如此，但是大家有没有想过这样一个问题：在我们要求员工付出的时候，我们真正给予到员工的到底有多少？
有些企业老板可能会说：我们公司员工整体的薪酬福利在同行业来讲是还算不错的。的确，工资高是有吸引力，但是现在整体社会结构已经发生改变，现在员工的需求也已经发生改变，现在的90后已不再是70、80后那样，主要看薪资待遇，他们更多关心的可能是：
1、工作氛围
2、人际关心
3、自我成长
4、发展空间
5、企业文化
6、薪资报酬
所以当我们老板说出你的人员难招、难管、难留等问题时，这时我们应该反思我们自己的问题，只有我们自己了解和掌握了他们的想法，通过学习不断提升我们自身的能力，通过建立合理的企业文化和机制，就能带领企业和团队驶向另一个高度！
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