今天早上在公司听到销售部经理，因为总部查出去年的销售业绩严重掺水要被重处。虽然事情还在调查中，但可以确定是取消了先进个人奖，据说还有下调薪资级别和记过的处罚。
销售部门历来都是公司的“长子”，销售部门的人经常一副“我养活你们”的傲倨。公司老总也对他们高看一眼，为促其达成业绩，常牺牲其它部门的利益保他们。
这事一爆出，马上传遍了公司。各个部门都在窃窃私语，大家小声交换各种信息：眨眼，偷笑，欲言又止，办公室的八卦，把疫情的焦虑冲得一干二净。整个办公区只洋溢着四个字“幸灾乐祸”。
幸灾乐祸源自《左传·僖公十四年》：“背施无亲，幸灾不仁。”又《庄公二十年》：“今王子颓歌舞不倦，乐祸也。”，简单地说就是把自己的快乐建立在别人痛苦上。是吃瓜的不嫌事大的“不花钱买着高兴”。
其时，我们作为公司成员，对销售部门的成绩，还是能给予理性的认可，但情感上为什么又表现出分裂状态，完全不符合社会主义和谐观呢？今天做日更，正好找了些文章来看看为什么。
首先是嫉妒。销售部门长期得到领导的宠爱，其它部门也被要求围着他们转，这让大家心理很不平衡。比如财务报账，同样的报销规定，为销售部门就做了很多关照，几个会计妹妹经常为了报销和稽核间找到平衡，头发都愁掉了很多。这次销售部出事，大家感觉“报应”，心里平衡不少，更难掩愉悦了。
其次就是竞争心理。我们公司虽然只有一个销售部门，但在争公司的优秀员工奖，部门奖时，还是存在着竞争关系，暗中一些中层领导之间也是相互较着劲。这次销售部经理被处分，最强劲的竞争对手开年就已经被拿下，怎么不开心？
最后，不可否认的自卑心作祟。销售经理个人几近完美：南人北相，国字脸，衣架子身材，虽然不是985的背景，可也是从澳大利亚回来的MBA。关键是能文能武，文能上台一人主持晚会，武能在市场上开疆拓土，几年就把我们业绩做到全国前三，西南第一。盛传他已经是西南大区老总的备选人。这次从“云端摔下”，让很多仰视他的人，觉得他不是高不可攀了。
原来以为“幸灾乐祸”的吃瓜心态，应该是努力去纠正，或至少应该去避免的负面“阴暗心理”。但有观点说，“幸灾乐祸”在一定程度上，可以减少由他人带来的一些心理上的伤害，或压力，缓解自己的消极情绪。就如适当的「阿Q精神」，只要我们不执着于它，也不要在当事人面前表露它，还是有一定的价值。
“幸灾乐祸”虽然算是一种心理上的自我保护，但它的度，却不一定很好掌握。就象在今天，我是纯粹吃瓜，被动接收，但有些同事，就已经开始无边无际的猜想。
世道艰辛，我们还是要多一些同理心，今日背后说人，指不定哪天背后被人说。假如自己有一天失败出错，别人却没有眉开眼笑，我们对“幸灾乐祸”的理解，就更深一层了吧？
网友评论