行动力最突出的特质，就是你是让事情发生的人。

你很少被思维绊住、很少迷失在想法里。

他们的口头禅是，我们什么时候开始干？别想了，开动吧！

你起身，你行动，说干就干。

一、行动力的特点

行动优势者，是让事情发生的人。在行为层面，他们不拖延，想做就立刻去做。在思维方式上，他们先行动后思考。而且想的大多是“怎么做”，而不是纠结于“做不做”。

1.行为层面上的特点：不畏难，想做就立刻去做。

行动力的人，最擅长的是一场说走就走的旅行。

行动力优势者如果遇上思维优势者，比如分析力，看到他们来回分析，思考，急的汗都出来了。“没有行动，一切有什么用呢？”

行动力高的人，从来不会陷入“过度准备”的困局。

Just do it！！！

行动力，是让事情发生的能力。

【区分】遇到事情，我忍不住要分析，马上就能开始思考，我在分析事情上不拖延，这个算不算一种行动力？我就告诉他们，这和行动力不一样，他们都是手脚四肢一刻不停地在动，而不止是动嘴和动脑子。

2.思维方式上的特点：用行动拉动思考

在生活中常常收获的评论是：“你想清楚了吗？”

行动优势者在思维方式上的特点是，先行动后思考，或者是在行动的过程中思考与获得。

实践之后的结果才是自己的。

所有的事情自己试过了才知道是什么情况。即便他们在做之前会思考，他们的思考往往也不是“要不要做”，而是怎么做。

有行动力和没有行动力，在思考问题的方式上，完全不一样。

当别人在说，“好的，回头再说吧”，“我再想想” ，拖着长长的to do list，思考，纠结。

行动优势者会说，”我现在就要做”，“我们马上试试吧”。

他们不会掉进“过度准备”的陷阱，他们相信，不开始怎么能知道行不行呢，完成比完美更重要，自己可以在做中学。

二、行动力的好处

好处1：人生经历丰富，拥有丰富的人生和蓬勃的生命力

（生活上）

想要做，就一定会做成。

有行动力的人，好像很容易就拥有了活力，永远都能保持青春。

行动优势者的人生，好像总是更热闹，更丰富一些的，少了很多遗憾。

好处2：适应能力强，跟得上快节奏的商业社会（工作上）

对于任何一个团队，行动力高，让事情发生，都是非常宝贵的特质。

《格鲁夫给经理人的第一课》（推荐书目）

经理人的事情是永远也做不完的。我们很多人也一样，手头的事情永远做不完。但是要知道，当面谈话，当面请教的效果是完全不一样的。更何况，他还因此得到了一整套战略支持。

格鲁夫从读到文章——到致电作者——到当面探讨——到修改战略——到击退挑战，一套操作行云流水。正如他自己说的，经理人要把精力放在最能促进组织产出的活动上。

好处3 ：有感染力，能激发别人的积极性

真的在推动着生活本身。

虽然我不是行动优势者，但是被感染的，也比之前更有行动力了。

好处4: 拿得起，放得下

人生座右铭是，人生最大的后悔，不是做了什么，而是没做什么。做了就做了，做完就完了。

三、行动力优势者的困扰

让事情发生，不等于让事情做成。

行动力优势者会后悔没有把事情做成。

四、和行动优势者的合作建议

合作建议1：聚焦行动。

1.哪怕提意见，也要告诉行动优势者，这是为了行动得更好

不仅是行动优势者的合作伙伴需要知道，行动优势者自己也可以用

学习力高的人，享受学习本身。

行动优势者，要劝说自己，我不是为了学而学，我是为了做而学，才学得下去。

2.聚焦行动的另一个动作建议，是给出明确的行动指令。

行动力高的人，或许你可以多跟他探讨行动目标。

把你的要求具体化，跟他在行动层面上，具体地讨论可以做些什么，或许最容易启动他。

合作建议2：做好风险控制

最好可以给行动优势者搭档一个分析优势者。

但无论是谁和行动优势者配合，在合作之前，你最好给他一个框架，任务分出轻重和主次，什么时间节点要取得什么样的成果。因为行动优势者渴望快速地做事情、享受做完一件事情的满足感。这可能就会导致一个很大的风险：那些容易做的、但不太重要的小事杂事，行动优势者做了一堆。但那些没办法一下子做完，但又非常重要的任务，行动优势者却迟迟没推进。

合作建议3：给正反馈

行动力优势者属于那种，干得快，放弃得也快的人。

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【问题】宝洁八大问题中的经典面试：不仅考察了行动力，也考察了学习力。

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

如果你没有行动力，也请思考一下，如何用你的其他优势来回答好这个问题。

【我的回答】我没有行动力优势，我在获取技能时应用的优势是学习力和目标力。

我会将这个技能作为一个目标，通过学习达到掌握技能的程度。学习方式：可以是自学，也可以是通过课程去学习，如游泳我就是通过自学，但收纳我通过专业机构去学习课程的。