随记

近来，这件小事觉得有必要一记，给未成年的孩子们闲来之时看看，为以后的生活添点经验。

一家异域家庭在这生活几年了。见面多了，彼此有了一些熟悉。

有一次相逢，她眼色嘴角透着不快。原因是家人工作的事……。因只听其家人一面之词，没有达到职场想要的结果，又要携老伴去职场帮其索要结果。一边的我默默的听着，细细的记着，淡淡的答着她。因与其用工方也是熟人，左不向，右不偏。希望和平解决为上。答应帮其问问事情的真实及结果。其结果给多则咱不喜，少咱也别恼。她给予了信任的眼光。

趁着用工方的空闲，向其传递了这面的信息。原来做工之人对用工单位的要求视若无听，来去随心。言而不行。对其家人又掩饰了自己在单位的部分行为。让其家人只看到其付出，不见其收获而恼火其单位，几次上门寻说法。让用工之人对其心存芥蒂。本来是小事，如此让双方矛盾更进。

问明事由及用工方给的答案后，一通电话，慢言细语，详说了其原由。并从作此较，换位思考等多方面引导，总算结局两大欢喜。

看看此事，说不出应该怨谁。

做其家长，在孩子初入职场，多少帮其提示其职场上岗要求，离职要求，工薪发放等几个大面。在孩子职场上遇事以后，第一要询问其孩子是否合乎职场岗要，而不是冒冒然质问单位。

单位负责人对其家人的上门，不应持冷漠态度。最好三方对面，互通互达。单一面对家长，不要以不是用的未成年没错，成年人上个班犯待你家长上门处理事等等持反感态度对待。

别忘记

成年人中不乏妈宝很多；家长中不乏护犊不论年龄的很多。

老话说的好嘛！抬手不打笑面人，温话不伤对面心；理不讲不通，话不言事不明。温和的态度，通情达理的语言是良好勾通的润滑剂！