什么样的工作能称之为好工作？钱多事少离家近是一种，有盼头有干劲有成就感有幸福感也是一种。
前一种对很多人来说不容易找到，后一种却可以靠自己努力争取到。
后一种工作让人身处其中，会有一种充实感，而不会一眼就能望到尽头。
充实的工作是什么样子的？上班的时间做的事情大部分是在推动工作的，你的努力有被看到，你的成果能够帮助你升职加薪的。
也就是说，项目的产生，是真的有在完成公司或部门的年度计划的，而你所处的一个环节不是可有可无的是必要的，没了就进行不下去的。
很多人上班如上坟的原因是因为，都不知道自己所做的这些到底有什么用，而且领导一天一个想法，前一天做的事情过了一天就白费了，感觉自己是被戏耍的那个，却又无可奈何。还有，工资又不高，加薪无期望，干多拿少还离家远，这班是一天都不想上了。
充实的工作用简单的两句话来总结就是，你的能力满足你的岗位要求，而公司的反馈能够满足你的个人需求。
第一句话，你的能力满足了你的岗位需求了吗？
岗位要求明确的有你的岗位职责，招聘的时候写得明明白白；不明确但很重要的有你领导的行事风格，企业的文化等。明确的是基础，不明确的是附加值，二者不可或缺。
其中也会有所侧重点，能有助于领导的工作推进的，处于公司发展核心部门的工作，会优先安排在前面。
你有能力把这些重点的工作按质按量完成，基本上你的能力就满足了你的岗位需求。
如果你明明有能力去做，但被一些琐碎且价值不大的事情牵制了，你工作的充实感就会降低。你要做的就是做断舍离。
先给自己手头的工作做一个重要程度排序，越靠后的越要少做。
工作中最常的干扰是无用的信息，每收到一次信息，无论对方有多急，你都要站在你的岗位职责上思考，这些信息有哪部分是有用的，哪部分信息价值量不大的。剥离开来后，对无用的信息断舍离，节省下来的时间把留下高质量的信息为自己的重要工作打辅助。
如果你认为你的能力完全匹配上你的岗位要求了，你还是做的不够充实开心，很有可能是公司给你的回报没有满足你的需求。
这就是第二句话，公司的反馈满足了你的个人需求了吗？
这里的反馈有，对应的薪资、明确的升职加薪渠道、福利以及及时的口头或实质性奖励等。
若是你的产出和你的反馈不成回报，可以选择和老板谈加薪。但公司的薪资限制在那里，你就需要上招聘网站查一查同行业水平的薪资，你的是否在平均水平。不在的话，可以选择跳槽。
或者进行向上管理，督促你的老板完善升职加薪的渠道，让上司多多奖励你。
充实的工作就是，你的付出有相应的反馈，而不只是一味地付出还不被看到。有来有往的工作，才能做得长久。
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