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宋居安，居安思危，这名字太符合他的气质了，居安思危的过头了那就是杞人忧天。
宋居安这个人，哪里都好，长得高大帅气，条儿顺盘子正，聪明啊，人品还杠杠的，有毅力，能坚持，还特别的认真，特别的仔细，乍一了解这个人，会觉得这人真是往前三百年，往后三百年，六百年才出一个的好苗苗，特想跟他交朋友，为啥呢，他还有一个大大的优点就是，护己。
可是吧，有句话不是这么说的嘛，一个木桶，最短的板子才能决定它盛多少水。宋居安的最短的那块板子就是仔细过了头，仔细过了头那就是优柔寡断，里面掺杂着些许的胆小，这个特点可是大大限制了他的发展。
比如说吧，2017年，这一年宋居安同志工作那个顺啊，他和东北大区的一个总监刘光磊共同干了一个产品，叫战神，是一款游戏电脑，这位刘总也是个人物啊，脑子很活泛，市场做的很厉害，整个东北大区的业绩一直在集团名列前茅，这不抓住集团遍地开花人人创客的大战略，想要自己做点东西出来，于是找到了干产品研发的宋居安，虽说宋居安是个小兵蛋子，但是他认真啊，技术钻研的透啊，人家可能就看上他这一点了。在刘总的带领下，宋居安这一年切实的涨了很多见识，这算是最大的收获了。刘总带着他找工厂，找市场，什么intel、京东，国内的国外的大厂商、部件商、平台运营商，都见过了，天南海北的转。那时候宋居安的名片是战神某某小微联合创始人，牛逼哄哄的，他们也确实研发了一款性能不错的游戏电脑，曾在某东上销量连续3个月前五。
不仅如此，在总部研发部门内部，跟宋合作过的人很多都跑到他领导甚至领导的领导那去夸他，这小伙儿，靠谱啊，办事认真啊，技术牛叉啊，云云，宋居安同志一时风头无俩。
年底，集团的又一大指示来了，整合跨地域跨部门小微，规范小微的管理。宋居安的机会来了，总部，宋的二线领导，直接把这个小微给了宋，并要求他，注意是要求，做战神小微的小微主，级别马上升，工资顶峰涨，等于总部把东北大区总监踢出去了，只你一人来干，但是好处大大的有，集团给你托底，你放开了干吧，有钱你赚，有事我兜。
不得不说，这位二线领导真是看好他啊，跨级提拔，他硬是扛着没接，他的直线领导惊了，直接桌子底下踢他，想什么呢不赶紧上！他的人力牵引人惊了，瞪了他好几眼，别蹬鼻子上脸，抻悠什么赶紧上！啊呀这位宋同学仍说，“领导，让我再考虑考虑”
全集团内部，没有听说哪个人，领导要给他顶峰涨工资，本人还不同意的，这真是人才了我去，绝逼跟钱有仇，跟前途有仇！
后来，听这哥们说，他仔细算过，战神财务有问题，欠债。唉，这个问题对于一个大集团来讲，真的是不是什么大事。大哥你要不要这么较真？又说能力没达到想要锻炼锻炼，明年这个时候再上。第一，你有几斤几两真以为领导没数？工资涨上去了还能给你降下来？肯定不能啊。第二，明年谁认识你是谁啊，明年又出来了张三王五赵二麻子，但肯定没你宋居安的位置了，人生如爬山不上就掉下去了。每个职场人都明白的道理，到了他这就变得好像很深奥了。
再后来这哥们也后悔的一塌糊涂，管他三七二十一先接了再说，又不是真让你自己出钱创业，可是晚了，后来的第二年，果真，部门动荡，特别赏识他的那位二线领导走人了，带走了很多人，没有他。他的直线领导，因为他一次次的仗义执言（就是顶嘴）对他也没有好感，工作一下子不顺起来，再也没有人说他是技术大骂大拿，再也没有人说他工作认真。都说他爱较真儿，难沟通，恃才傲物，等等。宋哥们跌下神坛，淤泥里重新开始挣扎。
有没有种英雄可惜了（liao）的感觉。某安慰宋同学，机会来了要抓住，没有机会的时候就沉下心韬光养晦。
希望下一个机会早点光顾这个宋小子吧，错失人生特别重要的机遇，这估计也会成为宋居安一生的痛点。
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