在工作环境中，理解并响应领导的需求往往是职场晋升的不二法门。时常，微小的行动如为领导采购早餐，虽然看似微不足道，实则可能为你在职场上赢得更多的机会。我曾经对此不以为然，但随着时间的推移，我意识到这些细微之处的确能够拉近与领导的距离。
一位同事在网络上求助："我的女领导每日要求我帮忙买早饭，如此已超过一年，开销累计逾3000元。我未曾提及此事，她也未主动结账。
把这事告诉妻子后，她认为领导是在占我便宜，建议我直接向她索要费用或要求加薪，看她怎么回应。
第二日，我向领导提出了这个问题，她却告诉我早餐的费用已计入我的年终奖中，因此每年我的绩效评级都是A+，年终奖也比同事多出一万元。听后，我完全不知所措，不知如何是好。
朋友们提出了建议：先确认部门中是否只有你一个人获得A+评级；再对比自己与同事的工作量，如果你的努力并未超出同事，那么这额外的一万或许原本并非属于你，用三千元换取的一万多显然是值得的。
还有些朋友觉得，既然领导已这样说，那么很可能就是真的。接下来你应当继续努力，更好地服务领导，不带任何期待，最终的收获常常会超出预期。
说实在的，如果我还是职场新人，我也许不会信任领导的话，常常认为只有通过自己的辛勤工作和努力，才能获得更丰厚的年终奖。
但经历了数年的工作后，我发现职场比想象中的复杂。人情世故在任何地方都发挥作用。我亲眼目睹了一位同事因为每天给领导带包子，最终成为了领导的红人。这不仅因为他本身能力出色，更因为这个简单行为让他在众多优秀人才中脱颖而出。
一般而言，领导不会让员工白白付出而不给予回报，毕竟人都有情感，长期的付出总能打动人心。
因此，我建议这位同事好好核实一下领导的话。如果你的成就并未特出却获得A+，这可能意味着领导在培养你成为其心腹。坚持做这件事情是值得的，3000元换取的超过一万元的收益是划算的。
但是，有一点需要妥善处理，那就是向领导支付早餐费用这件事。必须向家人坦白，否则随着时间的推移，可能会导致家庭间的信任问题。本是一件好事，因沟通不畅可能引发家庭危机，这是得不偿失的。
在职场中，懂得人情世故的人往往更容易获得老板的信任和赏识，因为他们知道领导所需，并愿意投入时间与金钱来拉近与领导的关系，领导自然也不会让他们吃亏。
因此，当个人能力受限难以进一步提升时，不妨尝试提高自己的情商，学习如何向上管理，也许能为你开辟一条全新的职业道路。
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