在中国，特别是在国企，阶级等级意识已经不自觉的深入到国民的骨子里，“官高半级压死人”，你的直管领导，他的话就是至高无上的圣旨，你只有遵从的份，若是抗拒反抗，恐怕，你接下来的日子可能会一塌糊涂。这就是权力的魅力，也是等级的威严，更是一种文化的渲染。
A是某国企的一名普通员工，为人正直，做事勤快，让干啥干啥，属于老黄牛类型的人。B是A的直管上司，老谋深算，职场老手，有点小权利欲，特享受那种把人拿捏在手里的感觉。A在B的手下干活，起初还能够忍受，日子久了，B的权利欲犹如一把刺刀，深深扎痛了A的心，A开始只是隐忍不发，因为A知道，在国企，“与领导对着干只能是死路一条”。“没有对比，就没有伤害”，在和周边的朋友一番对比后，A的心理已经完全失衡，最终，还是应了那句话——“忍无可忍，无需再忍”。
A家里有事，找B请假，B不允，A怒了，这一怒，把之前A所有对B的不满和埋怨全都释放了出来。一个一直对你十分礼貌的人，当他发脾气的那一刻，他该是忍了你多久。B不知道这些，他只知道，A居然敢对自己发火，岂有此理。后来，B好一阵子对A印象不好，再到后来，A主动约B谈了谈，最后，B淡淡的对A说：年轻人，不要发这么大脾气嘛！
发怒过后，一切工作终归恢复了正常。A和B的相处模式，或者彼此的认知、印象发生了微妙的变化，但是永远也达不到那种双方理想的地步。作为下属，A理直气壮，却心虚胆颤，毕竟，A的很多事，还得由B拍板，单凭这一点，A只能是略输一筹。后来，B变得理智了很多，让A的心里舒坦了许多，A也变得温顺了很多。发怒之后的软弱，A看上去若无其事，内心则表现的瑟瑟发抖。
与其说，这种软弱是职位高低造成的，不如说是中国特有文化造成的。同一个屋檐下，权力比你高的人，就会支配着你，支配的人会从中得到快感，而被支配的人只会得到痛感。这是规则，人人必须遵守，除非你“跳出三界、蹦出五行”，蔑视一笑拍拍屁股走人再也不回来。否则，你只能乖乖的听话，按要求干好你手头的事。
发怒之后的软弱，不可笑，很真实，最无奈。
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