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《未来的工作》速读

《未来的工作》速读

作者: 明霄雨 | 来源:发表于2019-03-30 16:24 被阅读0次

      一个朋友,在一家顶尖的外企拿着高薪,吃穿住行都高级又体面,受人尊重和追捧,却在看上去最前途无量时选择了辞职创业。朋友们表示不理解的时候,他提到促使他决定改变的其实是一件生活小事。

      那天他刚参加完一个高端饭局回到家,兴致正高,就对老婆说:“看你老公多牛!”

      老婆却头也不抬、淡淡地说:“离开这家公司你就是个屁。”

      他说,这话当时就让他酒醒了一大半儿。回头细想的时候,觉察到了老婆的话中鞭策的意味。他现在的一切荣耀和光环都和他所在的公司和职位绑定,如果失去了这份工作,他会过成什么样呢?

      就是这件事,成了他思考并决定改变的契机。

    01

      职场就是一出戏,人走进去时间长了不由自主地会入戏太深,以为这就是全部现实,甚至以为生活已经尽在自己掌握。但如果一不小心走到戏外呢?你的自信和安全感还立得住吗?

      今天要说的这本《未来的工作》,就讲到了一种让人出戏的可能性。它的副标题是“传统雇用时代的终结”,扉页上还有这样一句预言:“未来90%的全职工作岗位将会消失。”作者把这个未来称为“超职场时代”。

      超职场时代的人们会怎么工作呢?他们会成为自由工作者,通过在人力资源平台上竞争来获得具体的工作任务,完成任务就能拿到钱。之后再去竞争下一个任务。至于这些任务具体是哪家公司发布的,可能并不是他们最关心的。

      他们在平台上还会有代表能力和人品的声誉级别,会随着经验积累而不断提升,像极了网游中的打怪升级。

      这样的模式在美国被称为Crowdsourcing,“众包”,意思就是通过互联网利用众人的智慧来解决问题。在中国,通过众包平台工作的人还有一个统一的名号叫做“威客”,据说最早的灵感来自论坛的互动问答。

      先行者也早已有之。国外有自由工作者网、同歌网、编程大师网等数百家知名网站,国内也有了诸如威客网、猪八戒网等几十个众包平台,服务内容几乎涵盖了所有的工作领域。据福布斯数据报告显示,2014年的全球最佳品牌企业里有超过85%使用过众包平台。

    02

      这本书的作者认为无论是个人还是企业,一旦从众包模式里尝到了甜头,转型的脚步就停不下来了。

      因为自由工作者的优势是非常明显的。比如你不用再朝九晚五挤地铁了,家人再也不用抱怨你总不着家;不需要再担心什么办公室政治,也不需要再看老板脸色,连颜值形象都没那么重要了;升职加薪不再是你一生追求的目标,现在干多少活拿多少钱,你终于成了自己的老板。

      不止如此,好的工作机会不再集中在北上广深这些地方,通过人力资源平台你有机会全球接单;甚至还可以轻松地实现一键跨界,不用再瞒着老板当斜杠青年了。

      好处很多,缺点也非常明显。你可能会失去安全感,财务也会变得不稳定;激烈的竞争可能会使你不得不卷进过劳工作的大潮,工作和生活的边界会变得非常模糊,自由也可能会变成毒药。

      那么企业端呢?过去他们要花费很多精力在员工管理上,什么福利体系、培训体系、岗位责任、绩效评估,有时还需要处理劳动纠纷。而且公司业务规模越大,员工往往就越多,人员管理方面的烦恼和风险就会跟着成倍增长。

      现在就不一样了,他们只需要关注怎么把工作分割成小块,每一块都分给什么样的人完成,决定一下完成之后给人家多少钱就好了。

      所以,未来的企业很可能会非常青睐一个优质的众包平台,因为理论上他们可以通过这个平台去寻找全球范围内的人才,成本却比招聘一个同等水平的人做全职要低得多。

      当然,就像是硬币的正反面一样,企业面对的挑战也显而易见。比如说工作质量怎么保证、公司的内部信息应当披露到什么程度、知识产权怎么保护、和众包的人员之间的纠纷怎么解决等。

    03

      众包这件事,就算是企业和个人两厢情愿,法律上也还有一些细节需要明确,比如,如果众包平台上的人长期为一家公司提供服务,会被认为是“事实用工”吗?威客们从平台上获得的收入可以按劳动所得计税吗?社会保险的缴纳方式能对威客们更加友好一些吗?众包模式越流行,这些问题就会变得越突出。

      我心里也有一个小小的疑问,就是假如众包模式之下核心在于抢占工作机会,那么显然团队参与竞争会比个人要高效得多,也灵活得多。粥少僧多的情况下,团结起来先把粥抢过来再进行二次分配也是一个选项。

      因此人们很大机率会选择再度联合,组织性和规模都可能不亚于小型的公司,也不排除会雇用全职人员处理一些行政事务……如果真是这样,全职工作真的会消失吗?还是只是改变了一种存在形式呢?

    04

      即使不确定因素仍然很多,这本书的作者,三位美国人力资源专家,对众包的未来也还是抱着积极乐见的态度的。他们认为从企业、个人到国家,甚至于经济学家们都应当立刻开始积极思考,在未来的超职场时代自己打算扮演怎样的新角色。

      就像这两年IT圈流行的那个词:未来已来。有些事情只要是趋势,无论最初看上去有多么扯,也早晚会蓬勃发展起来变成主流,就像生物免不了会进化一样。

      所以呢,接下来几天我会就职业规划以及创业这些话题给大家连续推荐七本好书,和你一起来看看,怎样把自己炼成一个无论这世界怎么变化、都始终游刃有余的人。

      最后交待一句,开头提到的那个朋友,就在他辞职后没多久,因为行业巨变,他曾经所属的部门被全部裁撤,而他自己的事业后来却发展得风生水起。所以说……认真听老婆的话总是没错的。

    引自微信公众号:明霄雨读书频道

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