上次看到职业能力培养的一篇文章，很有道理， 现在分享给我们组的人，期望再以后的工作或者生活中有借鉴意义。
你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。
什么是可迁移能力？
可迁移技能，指的是那些能够从一份工作中，转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。
简单来说，就是你在不同岗位、不同行业中，都可以通用的能力。
在《你的降落伞是什么颜色》一书中，作者将可迁移能力简单为三大类：信息和数据处理能力、人际能力、事务处理能力。
如上述图表显示，每项能力中都有简单技能，也有复杂的技能。这些技能组成了一个倒金字塔，简单的技能在底部，复杂的依次往上。
你所拥有的技能越简单，你就越容易被人支配。而你掌握的技能越高，你的可迁移水平也越高，工作也越自由。
比如，想想你身边是否有这样的人，他跳槽了，但岗位和之前不同，甚至跨了行业，但他照样干得风生水起。
这种人，就是技能迁移能力较强的人。
而有些人，换工作、转型不成功，往往和他拥有的专业技能无关，而是由于可迁移能力不足导致的。
有研究者发现，人类现有的所有工作中，70%的核心能力是相通的。这70%的核心能力就是可迁移能力，也是我们从任何一份工作中，都可以萃取出来的。
古典老师总结，人们常说隔行如隔山，其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。
深以为然。
所以你会看到很多公司管理者、高层，他们在转换工作时，去的未必是同行或同岗位，但是他们照样干得如鱼得水。
我们不得不承认，职场中，人与人之间的比拼，更多的是可迁移能力的比拼。
你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。
这几年，大公司降薪、裁员的消息总是不绝于耳。
比如，不久前西门子宣布，未来将全球裁员1.04万人，节省22亿欧元成本。
再有，前段时间引起轰动的甲骨文裁员，裁撤6成中国研发中心人员。
还有《财经》杂志报道，腾讯、京东、百度等互联网巨头，也纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施，一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。
越来越多原本人们眼中高枕无忧的工作，都在变得越来越不稳定。
你是否想过，如果有一天“裁员”降临到你头上，你的抗风险能力有几级？
如果失业了，你能快速迁移自己的能力吗？
无论你的打算如何，我想早一点培养属于自己的“可迁移能力”，总不会是坏事。
培养自己的可迁移能力，你可以试着从这三方面入手。
1、扩大知识储备
很多人在工作后，容易陷入一种困境：
因为自己的工作用不到太多新知识、技能，只靠“吃老本”就足以应付，所以主动变懒了，越来越不想学习，最后变成“一年工作经验用了多年”。
等到裁员来袭，才发现自己的竞争力早就弱的不堪一击。
在更新迭代极快的今天，如果你还幻想着，拿着大学的知识储备，找一份工作，干一辈子，已经变成了几乎不可能的事情。
用张泉灵的话讲，就是：“时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”
一个工作后就停止学习，停止接触新知识，在自己的一亩三分地，得过且过的人。
可以预见的是，他的抗风险能力必然也差。
无论从事什么行业，你的知识储备都有利于你能力的提升。
比如，面对一份新工作，有的人适应快，有的人适应慢，这就和各自的知识储备息息相关。
扩大自己的知识储备，也是提升抗风险能力的有效方法之一。
2、走出舒适区
之前有一个热点新闻。
某地因取消过路过桥收费站，不得不解雇收费人员，但遭到收费站工作人员的反对。
他们围住领导要一个说法，在人社局已经给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作问题。
其中一个姐姐更是振振有词：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
令人瞠目结舌的言论中，也饱含了这些被裁人员的心酸。
但是，在如今任何人都可能被随时淘汰的时代，一味的停留在舒适区，故步自封，这样的结局其实也早已注定。
学会走出舒适区，去学习一些自己不了解，甚至可能不喜欢的“知识盲区”，有时可能在关键拉你一把。
3、做一些“无用”之事
从小到大，我们最常听到的一个问题大概就是：“这有什么用？”
看课外书有什么用？考试又不考；
篮球打得好有什么用？又不能加分；
唱歌唱得好有什么用？又不能去当歌手赚钱......
多少人就在这种“无用论”之下，放弃了自己的爱好。曾经，我也是这种理论的忠实拥护者。
但是，近年来我发现很多人的成功转型，靠的都是这些所谓的“无用”之事。
比如，我所知道的很多新媒体作家，在写作的最开始都不被人所看好。
但最后却凭借着自己的坚持，将所谓的“无用”之事，变成了自己转型的最有力武器。
有时，给自己一点余地，做点看起来没有的事，也能为你保留一定的可迁移能力。
正如梁文道在《悦己》中说：
读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻。
05
说在最后
很多人常说，当今社会唯一不变的就是变。
精读君在终身成长词典词条《3：成长》也说：人生充满不确定性，这也就是所谓的“人生无常”。
在人工智能即将到来的时代，我们谁也无法保证，未来5到10年，你如今的这个岗位，甚至所在的行业，是否还会继续存在。
对于我们个人而言，培养自己的可迁移能力，能让你更从容的面对未来可能发生的变化。
很多时候，一个人重新开始的底气，就源于他的可迁移能力。
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