1、【问题】我的学习 flag 总是立一次倒一次，我该怎么制定新年的学习目标呀?
【问题分析】分清“目标”还是“发愿”。要把你的“愿望”拆解成“任务”。
【解决方案】 找到你的“愿望”的“拦路虎”，定位完成愿望时眼前出现的一个个障碍。这些需要突破的障碍， 才是需要去完成的学习目标。
2、【问题】年底考虑换赛道，该从哪几个维度来考虑?
【问题分析】这个新赛道能否给我带来新的学习机会?能否给我带来新的成长?只要有足够 的学习能力，始终保持学习热情，每个赛道都能获得机会。
3、【问题】怎么提前学习，为职场转型做准备?
【问题分析】用好“人、事、物、理”全面的做好一次了解。
【解决方案】
(1)岗位上的人——客户:要满足客户需求，就得先了解客户。
(2)岗位上的事——大事记:盘一盘你所在的公司、单位，设立你这个岗位之后发生过的 大事。
(3)岗位上的物——产品:了解你的岗位上的产出物，不仅包括有形的产品，还包括提供 的服务。
(4)岗位上的理——职责:找到我的岗位到底是干什么的?给出自己独特的答案，才是真 正了解你自己的岗位。
4、【问题】简历怎么写，需要注意什么细节?
【问题分析】千万不要海投简历，而是根据招聘简章，看看要求什么样的能力，有针对性的 去调整简历。
【解决方案】
(1)做好沉淀:你的问题的处境、目标是什么?拿到目标之后做了哪些行动?结果是什么?
(2)加半句大法:能力后面加证据，经历后面加价值，需求后面加准备。
(3)能力后面加证据:你有什么样的经历能够证明你的能力?
(4)经历后面加价值:这段经历总结了什么工作方法，带来了什么价值?
(5)需求后面加准备:岗位需求你没有特别强力的证据，你准备怎么去解决这个问题?你 有哪些计划?
(6)带上一份“作品集”或者新公司的研究报告。
5、【问题】到了一定阶段，想转行、跳槽、调动等，如何寻找新机会?
【问题分析】通过沟通获取信息，以信息辅助决策，导向行动。
【解决方案】
(1)找机会。通过沟通寻找机会，开门见山问询。
(2)找帮手。主动找猎头、朋友等，判断寻找适合自己的，能帮助自己概率大的帮手，重 点问信息增量，问对方对你所在行业的了解情况，有哪些新机会，问对方对目标行业的了解 情况，越具体越好。吸收更多信息过程中要保证自己不受干扰。
(3)找盟友。未来的雇主其实是自己的发展盟友，不仅是在被面试，同时也是在面试对方。 有顾虑在接触期和面试期要问清。每轮面试对不同面试官问尽量一致的问题(文化、价值观 等通用问题)，判断上下是否一致。
<<<得到 学习笔记
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